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本人目前怀孕五个月,合同2014年12月31日终止。公司目前未与我续签合同,只发了份通知书告知劳动合同顺延至三期结束,并写明本次顺延不计为一次劳动合同续签,请问公司的做法合法吗?我能否要求公司正式续签劳动合同?

帮助5人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-08-30 河北邯郸
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    劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。   用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份。   《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    11 2019-08-30
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我已经怀孕了,请问一下劳动合同顺延至三期结束怎么办?
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