律图审稿专业委员会3轮严审

我于2007年6月20号和原公司老板发生矛盾后辞职。原来公司规定每个月20号发上个月的工资(也就是说5月1日至5月31日的工资到6月20日才可以领到)我20日辞职后只拿到了5月份的工资。而6月1号到20号的工资公司说要等到7月20日才可以拿到。我现在急需要钱。我到劳动局去投诉却被告知他这样做不算拖欠工资。他公司有这个规定。所以我现在想咨询一下老板这样做真的合理吗?不属于拖欠工资吗?

帮助20人 9.9w浏览 匿名 2007-07-07 安徽合肥
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律师解答 共4条
  • 何乃民律师
    何乃民律师
    我认为属于拖欠工资。
    首先工资应当按月发放或者月初或者月底。
    其次你已经此致应当在办理手续立即结算清楚。
    全文
    8 2007-07-07
  • 罗建雄律师
    罗建雄律师
    可以。。。。
    全文
    10 2007-07-08
  • 朱华律师
    朱华律师
    不是拖欠工资,但应该在离职时结算工资.但是如果你提出仲裁,时间恐怕也差不多了,再等等吧.
    全文
    10 2007-07-07
  • 陈少华律师
    陈少华律师
    按照其公司的惯例,这不属于拖欠工资的行为.
    全文
    11 2007-07-07
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不属于拖欠工资吗?
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