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我公司最近有孕妇请假了，因为他自己在工作的时候太劳累了，结果就给累着自己生病了，现在已经请假住院了，可是涉及到病假工资，一般孕妇请病假怎么给工资啊？
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律师解答
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咨询我职场法律咨询73人赞同了该解答14 2019-09-12 -
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我公司有孕妇请假了，孕妇请病假怎么给工资啊？
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孕妇请病假怎样写请假条？
孕妇请病假按照一般的请假条的规定书写即可，劳动法对于女职工有一些特殊的政策，比如怀孕期间公司不得开除女职工等等，并且女职工在怀孕期间是可以领取生育津贴的。在怀孕期间职工身体是很虚弱的，此时请病假要有有病假单,手续齐全的话公司就会同意请假。
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孕妇请病假最长多久
最长24个月。医疗期标准：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
1w浏览2025-01-28
孕妇病假可以请多久？
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天。
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孕妇请病假需要什么
孕妇请病假需要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
1w浏览2025-01-16
孕妇请病连续病假怎么处理？
1、劳动部规定。劳动部关于企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2、劳动总局复函。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
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孕妇请病假工资怎样算
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
1w浏览2024-10-04
孕妇可以请多久的病假？
1、保胎假。2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待。未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。
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孕妇请病假工资怎么算
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
1w浏览2025-01-08
孕妇请病假理由有什么？
包括了妊娠反应、先兆流产、妊娠水肿等原因。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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孕妇请病假时可以使用哪些事由
孕妇请病假的原因应填写为“患职业病或因工伤负伤”，单位可根据其工作年限和服务年限给予长达三个月至二十四个月的医疗期。孕妇进行产前检查的时间视为正常工作时间。
1w浏览2024-06-17
