我和老婆都是铁路工作者，已经工作了三四年了，我们是新婚夫妻，已经待产在即，所以想了解下综合工时制没有哺乳假吗，国家会有什么待遇和政策吗？我们都不懂所以想咨询一下。

[律师回复] 您好，不合理，建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，病假日期是从出院第二天开始算

[律师回复] 你好，现在是什么情况

[律师回复] 具体情况电话沟通，监护人承担责任。

[律师回复] 你好，可以委托专业律师

[律师回复] 你好，双方协商一致就可以啊

[律师回复] 请陈述具体事实，方便回答您的咨询。

[律师回复] 您好！案件到哪个阶段了？

[律师回复] 你好，条款本人是无效的

[律师回复] 有销售伪劣产品嫌疑，涉案金额累计计算。

[律师回复] 可以向人社局，投诉进行处理

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 哪想咨询的问题具体是什么呢？

[律师回复] 你好，案件到哪个阶段了？？？？？

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好，你是咨询分配的案子

[律师回复] 您好，很高兴为您服务

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。