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朋友是一家大型民营企业的职工,在前段时间单位体检的时候被查出有重大疾病,后向单位的领导给请假了,那么我想要知道的是对于重大疾病请病假工资怎么算的啊?

帮助5人 4w浏览 匿名 2019-09-13 广西北海
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    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
    (三)重大疾病可视情况延长12-24个月病假,一般不超过24个月。
    如病假期结束后不能胜任原岗位工作的,公司应另行安排合适的工作岗位,如仍不能胜任的,可以作协商解除处理,应支付经济补偿金,标准为解除前12个月的平均月工资(必须是正常工作的月份),以本单位工作年限为准一年补一个月(其中不足半年的补半个月,超过半年的算一年补一个月)。
    全文
    10 2019-09-13
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朋友体检重病请假了,那么请问下重大疾病请病假工资怎么算
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生病想请病假那么谁能开病假条?
生病了想请假要得县一级以上的医院去开病假条,向医生提出开具病假证明,如果符合休息的条件,医生都会无偿开具。同时生病休假要看休息多少天,短的时间一张诊断就可以,长的时间就需要病历,缴费,挂号,检查等,时间再长的就需要出院报告加出院伐瞟。
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请病假三证是那三个证?
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重大疾病请半年病假有工资吗?
重大疾病请半年的病假是有工资的,只不过工资是根据工龄按照比例来计发的,在请的病假在半年以内的,工龄不满两年的,只发60%的工资,超过两年但是不满四年的,发放70%的工资,工龄在八年以上的,发放本人100%的工资。
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年休假与请病假可以重叠使用吗?
在我国的劳动法中,明确的规定了年休假与请病假的执行方式,两者是完全不同的假期,公司人事如果硬要将病假放在年休假之中,那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益,因为两个假期的薪酬计算方式完全不同,应该分开执行。
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严重神经衰弱是能请病假,去医院看病,医生会给开病假的。神经衰弱的治疗方法:可以服用谷维素片或者脑心舒口服液,也可以服用健脑补肾丸或者安神补脑液治疗。
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个体户职务侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于此类犯罪行为的具体规定如下:
首先,犯罪涉案金额在人民币伍仟元至壹万元之间者,属于“数额较大”范畴,对此类罪犯将判处五年以下有期徒刑或拘役;
其次,若涉案金额高达人民币拾万元以上,则属于“数额巨大”范畴,对此类罪犯将判处五年以上有期徒刑,同时还可能面临没收个人财产的惩罚;
最后,本罪的犯罪主体通常为公司、企业或其他单位的员工,他们必须具备非法占有他人财产的主观意图。
值得注意的是,如果涉及到国家公务人员实施上述行为,应按照贪污罪进行定罪处罚。
为了准确地判定犯罪主体以及犯罪行为的性质,我们需要调取相关的被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务以及身份信息。
此外,我们还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有的财物是否为其利用职务之便获取的证据材料。
同时,我们也需要调取与犯罪对象和犯罪金额相关的财物账目等证据,并由司法会计审计部门出具相应的审计鉴定报告。
尽管犯罪嫌疑人已全额退还了职务侵占所得,但这并不意味着他就不会受到法律制裁。因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦发生侵占行为,其危害后果已然产生,因此无论是否退回财产,都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准,主要取决于犯罪金额的大小。若涉嫌侵占罪的金额达到较大标准,则将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。对于那些积极退赃、退赔的犯罪分子,我们将结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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