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我9月1号开始工作，9月30号离职，说要压我半个月工资，这合理吗?
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压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给，通常在下月底前发放。合法情况下，当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放，则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉，其将调查并要求限期发放，逾期未付将面临加倍赔偿。
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[律师回复] 简易程序3个月以内接案的
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此外，还包含停工留薪期工资福利待遇、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对10号发工资是压了十天吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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另外，还有精神损害抚慰金等项目可供参考。
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[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
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