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非全日制小时工、单位不用交纳非全日制小时工的社保吗……

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2019-09-14 湖北武汉
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    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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    6 2019-09-14
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非全日制用工与小时工的区别
非全日制劳动者和小时工的区别在于,非全日制是非全日制劳动关系,小时工用人单位需求的应签订正式的劳动合同。非全日制劳动者用人单位只需要缴纳相关的工伤保险,小时工劳动单位应积极的缴纳这类人员的社保。
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非全日制的小时工可以随时辞职吗?
非全日制的小时工可以随时辞职的,因为一般来说,小时工都是没有订立劳动合同的,所以随时辞职也不用支付违约金给用人单位,但是如果是全日制用工,劳动者与用人单位之间订立了劳动合同的,劳动者就需要在辞职前三十天书面通知用人单位,或者是直接与单位进行协商辞职。
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非全日制小时用工的相关规定有哪些
关于非全日制用工的相关规定是非全日制用工关系中,每周工作的时间不超过24个小时,双方当事人可以订立口头协议,而且非全日制用工关系中不能约定试用期用工关系,可以随时随地的终止,工资支付周期不能超过15天。
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如果天燃气和充电桩距离住宅楼过近,是否存在安全隐患?
[律师回复] 天然气设施和充电桩如果距离住宅楼过近,确实可能存在安全隐患:

一、天然气方面
1. 泄漏风险
   - 天然气主要成分是甲烷,它是一种易燃、易爆气体。如果天然气管道、阀门等设备出现泄漏,甲烷会在空气中积聚。当达到一定浓度(甲烷的爆炸极限为5% - 15%)时,遇到火源就可能发生爆炸。距离住宅楼过近会使泄漏的天然气更容易进入室内空间,增加居民暴露在危险环境中的可能性。
2. 火灾风险
   - 即使没有发生爆炸,天然气泄漏后一旦被点燃,也会引发火灾。靠近住宅楼的天然气设施发生火灾时,火焰和高温可能会对建筑物的外墙、窗户等造成损坏,进而威胁到室内人员和财产的安全。

二、充电桩方面
1. 电气安全风险
   - 充电桩在充电过程中涉及高电压、大电流。如果充电桩的电气设备出现故障,如短路、漏电等情况,可能会产生电火花。在距离住宅楼较近的情况下,电火花可能会引燃周围的可燃物质,引发火灾。
2. 电池热失控风险
   - 电动车的动力电池在充电过程中可能会出现热失控现象。当电池内部发生短路、过充等异常情况时,电池温度会急剧升高,进而可能导致电池起火、爆炸。如果充电桩距离住宅楼很近,电池起火爆炸产生的冲击波和火焰会对住宅建筑和居民造成严重危害。

为了保障居民的生命和财产安全,天然气设施和充电桩的安装位置通常需要符合相关的安全标准和规范。这些规范一般会规定它们与建筑物之间的最小安全距离,并且会考虑到通风条件、防火措施等多种因素。
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非全日制用工和小时工性质一样的吗?
非全日制用工和小时工性质是一样的,一般非全日制用工就是以小时来计算工资,平均每日的工作时间是不能超过四个小时,在进行处理的时候就需要结合工作的性质来进行确定双方的关系。
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如何甄别非全日制与全日制用工呢
劳动者在同一单位每周累计工作时间的不同,此为非全日用工的必要条件。因此,即使用人单位与劳动者约定或协议非全日制用工,但只要超过法定规定的工作时间,即为全日制用工。
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