朋友最近得了重病，迫切需要做手术，所以向公司申请了一个月的病假，但是不知道他的工资怎么发放，让我去问问律师事病假日工资，新劳动法的病假工资怎么计算？

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。病假工资等于(计算基数/21.75)乘以计算系数×病假天数。

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?进行了解答，希望能解答您的问题。

计件工资假日加班工资应当是根据工作的时间来确定的，比如说如果是在法定节假日加班的话，是需将按照三倍的工资来进行计算。如果是属于周末加班的，那么应当是按照劳动者本人工资的两倍来发放加班工资。

员工病假的，用人单位不得在医疗期内扣发工资，我国法律上明确规定了员工病假期间可以享受工资待遇，一般不低于最低工资标准的80%，具体的标准应当基于实际的工作时间来工资情况而定。