律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友身体不是很好,工作最近压力比较大,就直接给请假了,已经有三天时间了,已经超过公休时间了,不过要去计算工资的,那事假和病假怎么计算工资呢?

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2019-09-15 江苏扬州
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律师解答 共2条
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    在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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    6 2019-09-15
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    对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。
    我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,
    日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
    全文
    7 2019-09-15
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请假三天要去计算工资,事假和病假怎么计算工资呢?
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