我在企业工作10，现在请人病假1个月，工资怎样计算机？

需要医院开具需要休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。
一、短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。二劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。三用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
二、病假工资计算公式：月病假工资病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数我国对于员工病假有医疗期的规定，提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的，实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。不过既然提问者已经辞职，我们不妨关注其病假期间工资的计算方法。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。“二劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“三用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70确定。”实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70为病假工资计算基数。提问者病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定：一连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60二连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70三连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80四连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90五连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100。可以发现，如果提问者工龄不满二年的，60×7042，其中的70是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全是一个东西。