姐姐她前段时间跟朋友合伙开了一家公司，现在公司刚刚走上了正轨，前段时间就有员工因为生病要请病假，姐姐不知道怎么开工资，新劳动法对病假工资的算法是怎样？

（一）在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
（二）病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
1、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：
（1）连续工龄lt;2年者：病假日工资按职工日的60%计发;
（2） 连续工龄≥2年且lt;4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
（3）连续工龄≥4年且lt;6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
（4）连续工龄≥6年且lt;8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
2、职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：
（1）连续工龄lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
（2）连续工龄≥1年且lt;3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。