律图审稿专业委员会3轮严审

我现在才刚开始工作,但是最近公司来了一个新的项目,而且很赶时间,就要求我们加班,已经是连续加班几天了,我也不知会这么累,但是听说加班工资很多,员工额外加班几倍工资?

帮助10人 5.1w浏览 匿名 2019-09-18 贵州贵阳
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律师解答 共2条
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    法定节假日加班的,用人单位则需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬,且不能通过调休、补休等方式来替代。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。而年休假加班的,用人单位也需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬,即:年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
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    9 2019-09-18
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    在休息日加班的,用人单位应按照规定,支付员工不低于其工资200%的加班报酬,或者安排员工补休或调休;如果用人单位并没有明确告诉员工,可以安排补休或调休的话,员工则可以要求200%的加班工资。即:休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。(注:21.75为月计薪天数,计算方式为(365天-104天)÷12月=21.75天)。
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    12 2019-09-18
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员工加班工资的计算,员工额外加班几倍工资计算方法是什么
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员工晚上加班怎么计算加班工资
1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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如何计算员工加班工资 加班费是怎样计算的
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员工加班费如何计算?
确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照以每月工作时间为21、75天和174小时进行折算。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
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员工加班工资如何计算?
1 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2 依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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怎么计算员工的加班工资?
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
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