律图审稿专业委员会3轮严审
您好，律师，我这里坐标杭州滨江。今天是2019.9.20我所在的公司是一家印度公司的杭州分公司，我的劳动合同到2019.12.21，我现在产假期间，产假至2019.10.23.但因公司项目解散了（公司没有解散），公司想与我们解除合同，我想问1.我马上进入哺乳期，除了生育津贴外，公司该怎么样合法的赔偿我在产假这段时间和以后的哺乳期？2.网上说法违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金； 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）这里的平均工资是扣除五险一金后还是前？税前还是税后？是否包含我的每月固定奖金还是仅仅的基本工资？3.谢谢您！
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匿名
2019-09-20
浙江杭州
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