没有和公司申请离职。自离！公司没有给工资。找了公司的管理员商讨过，并确定不给我工资。工作时间一个月零15天。

[律师回复] 解析：
完全不容许这样做。
依据我国严厉的刑法条款之明确规定，凡被宣判为缓刑执行者，若在这期间犯下新罪或者被发现在判决宣誓之前还有其他未被判决的刑罚案件，则必须立即撤销缓刑措施，由法院针对新出现的犯罪或新觉察到的先前未被判决的罪行做出深入裁决，将前述旧罪与新罪的处罚，一概按照数罪并罚的准则进行决定，确定最终应执行的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十九条
【数罪并罚的一般原则】规定：
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
《中华人民共和国刑法》第七十七条
【缓刑的撤销及其处理】规定：
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

[律师回复] 解析：
患病者并不能以此为由免予执行行政拘役，但是可以提出暂缓执行的申请。
然而在此过程中，若在被拘留期间查出拘留对象身患传染性疾病、精神疾病或其他严重疾病，如孕妇以及正处于哺乳期阶段的母亲，有此类情形时应及时向原裁决机构报告并请求其进行进一步的裁定及处置。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》第十九条，
收拘时或者收拘后，拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当出具建议停止执行拘留通知书，建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：
（一）患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的；
（二）病情严重可能危及生命安全的；
（三）生活不能自理的；
（四）因病出所治疗，短期内无法治愈的。
拘留决定机关应当立即作出是否停止执行拘留的决定并通知拘留所。

[律师回复] 解析：
依据我国安全生产事故的相关规定，对于受害者死亡事件的认定有着明确的标准。
在事故发生后的第三十个自然日之内进行上报的，可以被视为事故导致的人员伤亡现象；
此外，若在提交事故报告之后发现存在新的状况或因素，必须要及时地进行补充报告。
与此同时，如果从事故发生至今已过去了整整三十个自然日，并且在这期间内受害者人数发生了改变，我们也需要相应地对伤亡人数进行及时的更新并作出正式的补充报告。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第五条
《条例》所称的迟报、漏报、谎报和瞒报，依照下列情形认定：
（一）报告事故的时间超过规定时限的，属于迟报；
（二）因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等内容遗漏未报的，属于漏报；
（三）故意不如实报告事故发生的时间、地点、初步原因、性质、伤亡人数和涉险人数、直接经济损失等有关内容的，属于谎报；
（四）隐瞒已经发生的事故，超过规定时限未向安全监管监察部门和有关部门报告，经查证属实的，属于瞒报。

[律师回复] 解析：
关于员工请假做试管婴儿的性质问题，应被视为事假而非病假处理。
只有当员工遭遇到疾病或因为受到工作意外伤害时，才具备申请病假的资格。
显然，进行试管婴儿手术并不属于此类情况。
因此，用人单位应该依据员工个人的实际参加工作年数和在所在机构工作年数，分别赋予这两项因素相应权重，从而制定出涵盖三个月至上24个月不等时间跨度的病假标准。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国民法典》中明确规定，针对请求宣告合同无效之诉，法定时效为三年，该时效从权利人知晓或应当知晓自身权益受到了损害及责任方之日起开始计算。
但若法律对此另有特别规定，则应适用相应的法律条文。
然而需要强调的是，如权利遭受侵害之日起已过二十年仍未提出诉讼请求的，法院将不再予以保护。
在此情况下，权利人可向法院申请延长诉讼时效。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
关于合同纠纷所涉及的管辖权问题，原告所在地也被允许作为其中一个合法的选择。
在民法中，由哪一个法院行使审判权，即成为民事诉讼中的管辖权问题，因为这直接关系到案件的案件受理及审理权的归属，对原被告双方而言均具有至高无上的重要性。
然而值得注意的是，尽管当事人有权力以书面协议的形式来自由选择诉诸哪一个法院进行审理，但他们必须遵循有关级别管辖以及专属管辖的相关法律法规。
在任何情况下，违反这些规定都将构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

[律师回复] 解析：
管制器具乃定位于国家法律所明确规范之物品范畴，其于特定情境中得被授权使用，并受国家部门严密管束与监督。
在此之中，管制刀具主要涵盖了诸如匕首、三棱刀、弹簧刀等各类单刃、双刃以及多刃刀具，同时还包括抵达特定标准的陶瓷类刀具等广义范畴。
除此之外，管制器具还囊括了各类器材设备，如用于警察行动的警棍、军用或警用匕首、刺刀、催泪瓦斯、电击枪、防卫械具、弩、弩箭等等。
为了确保广大民众的生命财产安全以及维护社会秩序的稳定进行，对这些管制器具的运用设定了严格的限制措施及监督管理体制。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十二条
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
这取决于具体案情的发展而定。
取保候审，乃是我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所明确规定的一项刑事实体性强制措施。
该措施旨在引导公安机关、检察机关以及法院等司法机构在处理刑事案件过程中，针对未能实施逮捕或是已经逮捕，但却需适时调整强制措施的犯罪嫌疑人和被告人提供引导与保护。
为了避免相关人员逃避调查、起诉以及审判程序，他们会得到责令，要求他们提交担保人或者交纳一定的保证金，同时应出示相应的保证书。
通过这种方式，可以保证嫌疑人在接受讯问时能够随叫随到，并且不再受到留置或暂时解除监护限制的待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
以下是物业管理费的具体收取标准：
1、首个等级为一等，其收费标准为每平方米人民币1元；
2、第二个等级为二等，其收费标准每平方米0.75元；
3、第三个等级为三等，其收费标准为人每平方米0.5元；
4、第四个等级为四等，其收费标准为人每平方米0.35元。
其次，关于物业管理方面的相关事宜包括以下几点值得关注：
1、除了基础设施、公共秩序维护、保洁服务必须达到规定的相应标准之外，物业公司还需满足所有的事先设定标准方能向业主收取相应的款项;2、物业公司应需更多地从业主的角度去思考问题，以期降低纠纷和冲突的可能性，进而减少投诉或可能出现的不必的仲裁。
法律依据：
《物业管理条例》
第四十四条物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。
物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。

[律师回复] 解析：
劳动监察大队长处发挥重要作用。
当其接获举报或投诉时，有权展开调查及现场查验，并在法定时效之内作出公正处理决定。
首先，对于依法应当承受行政处罚者，劳动监察大队将依法作出行政处罚决议；
其次，对于应当改正而未改正的情况，将依法责令其纠正错误，或采取相应行政手段作出妥善处理；
再次，若情节轻微且已得到纠正，则可撤销立案；
此外，如发现违法事件并非劳动保障监察事项，应立即移交给相关部门处理；若涉及犯罪行为，则应依法移交司法机关处理。
同时，若违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门察觉，亦未遭举报或投诉，劳动保障行政部门将不再予以追究。
最后，若劳动者与用人单位就赔偿事宜产生争议，则依据国家有关劳动争议处理的相关规定进行处理。
对于应当通过劳动争议处理程序解决的问题，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁甚至已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人遵循劳动争议处理或诉讼的程序进行办理。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 解析：
在众多国家之中，当儿童于家中不幸遭遇意外事故（如溺水事件）而失去生命之际，作为家长或监护人，往往需要立即向警方或地方执法机构通报此重大事故。
待警方收到报案信息后，他们将启动相关程序展开深入调查，以此来揭示事故背后是否隐藏着疏忽或违法行为。
在此过程中，警方或许会邀请医疗专家共同参与，以便对孩子的死因展开初步评估，从而确定是否需要采取更为深入的法医学研究。
如若警方在调查过程中发现确实存在疏忽或违法行为，那么他们将会依法采取相应的法律手段，诸如提起诉讼或是采取必要的保护措施，以确保其他儿童的人身安全得到保障。
总而言之，当儿童在家中遭遇意外事故而丧生之时，家长或监护人必须及时向警方报告此事，而警方也会依据实际情况展开全面调查，并采取相应的处理措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在酒驾过程中导致他人死亡的情况下，若饮酒驾车者对此次事故的发生产生完全或主要的负责，便涉及到违反刑法中的交通肇事罪，应当依据法律法规追究其刑事责任。
具体而言，此类犯罪者应接受三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，同时，根据公安机关交通管理部门的相关规定，将其所有的机动车驾驶证予以吊销，且终身不得再次申领使用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。

[律师回复] 解析：
在公司进行名称变更之后，原有的合同依旧具备法律效力。
值得注意的是，尽管如此，为了避免可能出现的权益损失，公司往往会选择另行缔结全新的合同关系。
在公司更名后所签署的新合同中，都应该以更名后的公司名义来作为主体。
需要明确的是，公司名称的变更并不影响原有合同的法律效力。
若已签署的合同尚未到期，则合同双方当事人仍需依照合同约定，全面履行各自的义务。
此外，当事人还应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的以及交易习惯，履行通知、协助、保密等附随义务。
在合同生效之后，任何一方当事人都不能因为姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而拒绝履行合同义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

[律师回复] 解析：
异地缓刑情况下的司法所接纳条件具体如下：
首先，必须严格遵守相关的法律和行政规章制度，自觉接受监督管理；
其次，需要依照考察机关的明确要求汇报自身的活动状况；
第三，应该严格遵守考察机关对于来访客人的制度规范；
最后，如果希望离开所在市、县或进行迁居等活动，均需事先向考察机关提出申请并获得批准。
此外，已经被法院宣判缓刑的犯罪嫌疑人，在这个缓刑考验期里若再犯新罪或是发现在原判决宣告之前还存在其他未判决的犯罪行为，那么缓刑将必须予以撤消，同时针对新的犯罪及新发现的犯罪再做出一份相应的判决。
法律依据：
《刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

[律师回复] 解析：
若相关人员拾取他人财物后却不予归还原主，所涉金额高达人民币一万元及其以上，根据我国部分省市的立案标准（以财物价值作为衡量依据）为人民币五千元以上。
此类行为符合侵占罪的犯罪特征，倘若责任人因此被判决构成了侵占罪，则将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚；而倘若财物数额巨大（即超过人民币五万元）或存在其他恶劣情节（例如多次犯案等），则将被判处两年以上至五年以下有期徒刑，并同时被附加罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在企业的运营过程中会产生各种费用支出，其中就包含了如工具用具使用费用、员工福利尤其是劳动补贴费、以及各种形式的差旅和交通费用等等。
然而，根据我国相关法律法规之规定，对于企业间发生的那些管理费用以及企业内部各分支机构之间所进行的租金支付等，并不能作为税前扣减项目被计算在内。
法律依据：
《企业所得税法实施条例》第四十九条
企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。
第五十条
非居民企业在中国境内设立的机构、场所，就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用，能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件，并合理分摊的，准予扣除。

[律师回复] 解析：
取保候审程序启动之后，具体的开庭时间将由负责审理案件的人民法院来进行判定。
判决出炉之后，当人民法院作出开庭审理的决议时，应严格按照《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关规定，对被告进行召唤并告知相关事项。
在开庭前至少三天内，法院会向当事人发出正式的传票以及通知书，确保其能够及时了解案件的进展及应诉情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十六条，人民法院对提起公诉的案件进行审查后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的，应当决定开庭审判。
《刑事诉讼法》第第一百八十七条，人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录，由审判人员和书记员签名。

[律师回复] 解析：
组织、领导传销活动构成犯罪者，依据其犯罪情节严重程度，最高可被判处无期徒刑，并处罚金。
在此类案件中，行为人必须本着直接故意的心理态度进行谋取非法利益。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条之一
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.首先在核名环节中，在确定名称之后，应当向有关部门申请并领取《名称（变更）预先核准通知书》，并请所有股东亲自签署和盖章确认；
2.随后是出资程序，您需要前往办理大厅设立的入资银行窗口进行实际资金投入，同时还需提交身份证复印件作为证明文件；
3.在完成出资之后，进入验资阶段,这一过程所需的必要材料包括：
已经获得批准的《企业名称预先核准通知书》以及完成出资手续的相关凭证；
4.交付所有必要材料和文件后，进入下一个流程——刻章环节。
在此环节中，您需要准备好印章盒等工具，其中包括：
公章、财务章、法定代表人名章以及合同章。
另外，在刻章之前，应先向当地公安机关备案窗口申请办理备案手续；
5.完成上述步骤之后，接下来的工作便是办理组织机构代码证。
在这个过程中，您需要带上需要的全部材料，例如营业执照正本和副本、法人身份证复印件以及若非法人代表办理则必须提供经办人身份证复印件各一份；
6.紧接着，还需要办理税务登记证。
同样，你也需要收集并准备好所有必需材料，如营业执照正本和副本、法人身份证复印件以及若非法人代表办理则必须提供经办人身份证复印件各一份等等；
7.然后，您将需要安排银行开户事宜。
这通常涉及选择适合您公司业务需求的银行账户类型和其他相关费用缴纳事项；
8.完成以上步骤后，即刻向当地税务局注册报到，以完成组织机构的合法性认定；
9.最后，别忘了前往工商行政管理局备案，将营业执照等材料和文件提交并办理相关报到手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

[律师回复] 解析：
关于用人单位是否必须向当事人支付双倍工资问题，我们认为并不适用。
首先，人事经理这一特定职务群体相较于普通员工来说，他们对劳动法律法规的了解和掌握程度更为深入，充分理解到如果用人单位未能及时与员工签署劳动合同将会面临怎样的法律责任与惩处，因此，即便公司并没有积极主动地与其协商订立劳动合同，但作为人事经理，他们有责任和义务主动提出与公司签订劳动合同；
其次，由于此类人员通常负责劳动合同签订事宜，若未能与公司签订劳动合同，无疑表明他们在主观上存在重大过失，应当自行承担由此带来的不良后果，而不能将责任完全归咎于公司。
基于以上分析，我们认为用人单位无需向人事经理支付双倍工资。
其次，如果人事经理曾多次要求用人单位与之签订劳动合同，然而用人单位负责人却拒绝履行该项义务，导致未能与劳动者签署书面劳动合同的情况发生。
在此种情形之下，人事经理已经尽职尽责地履行了自身的告知义务，因此，当其主张用人单位支付双倍工资时，我们应当予以支持。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。