公司没有给零时工签订劳动合同可以吗？

[律师回复] 《烟草专卖法实施条例》第二十五条规定:取得烟草专卖零售许可证的企业或者个人，应当在当地的烟草专卖批发企业进货，并接受烟草专卖许可证发证机关的监督管理。你的行为可以定性为未在当地烟草专卖批发企业进货，根据《烟草专卖法实施条例》第六十条 取得烟草专卖零售许可证的企业或者个人违反本条例第二 十五条第二款的规定，未在当地烟草专卖批发企业进货的，由烟草专卖行 政主管部门没收违法所得，可处以进货总额5以上10以下的罚款。

[律师回复] 劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

[律师回复] 你好，这种做法是不合理，可以协商解决，协商不成走仲裁。你们要是真的发生纠纷，年满十八岁，那家用人单位也脱不了关系，除非跟你签合同的这家公司是劳务派遣公司你们签的合同才有法律效力，但是违法劳动合同法的合同一开始就是无效的。

[律师回复] 你好，可以要求对方返还彩礼，协商不成可以向法院起诉。

[律师回复] 你好，合同生效应当具备以下要件。
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1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
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2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。
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3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
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4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。这些都是我们对于你的问题零售合同是否必须签做出的回复。

[律师回复] 若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

[律师回复] 可以要求三倍工资。

[律师回复] 这种情形属于工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。

[律师回复] 朋友，根据你反映的情况，零用钱不属于彩礼的范畴，肯定不用返还；如还有疑问，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好，您具体想咨询什么？雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿

[律师回复] 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 可以申请工伤，申请工伤伤残鉴定

[律师回复] 可以根据合同的约定追究对方的违约责任。

[律师回复] 你的情况是可以向用人单位索要2倍工资的，即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于经济补偿金，一般情况下非因劳动者个人原因导致劳动合同解除的，用人单位应支付经济补偿金，需结合具体情况进行分析。如果还有不清楚的地方，可来电免费咨询。

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决，这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

[律师回复] 要以平均工资算勒

[律师回复] 劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。rnrn用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。rnrn如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。rnrn《劳动合同法》rn第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。rn已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。rnrn第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 协议书
甲方
乙方：
甲方委托乙方邸杏坤策划那个包定州市人民医院新址病房楼零活工程，为明确双方权利和义务，本着平等互利、协商一致的原则，结合本工程的具体情况，经双方协商签定以下协议，愿共同遵守。
一、 工程项目内容及价格：
1. 工程地点：定州市人民医院新医疗区
2. 工程:2011年日至2011年 。
3. 工程范围及内容：
1）五层走廊和卫生间堵预留洞管道：共98个，30元/个，共计：2940元。
2）
二、三层窗口抹灰37个，75元/个，共计：2775元。 3）2号楼梯侧面抹灰34跑；3号楼梯侧面抹灰33跑；4号楼梯侧面抹灰34跑；五号楼梯侧面抹灰7跑；六号楼梯侧面抹灰6跑，共计115跑，100元/跑，共计：11500元。
4） 抹卫生间防水保护723㎡，8元/㎡，共计：5784元。
5）三层进设备的预留口砌筑后抹灰面积：内墙1
5.7㎡，外墙
10.8㎡，25元/㎡，共计：66
2.5元。
6） 剔凿门口过门石：29个，8元/个，共计：232元。
7）清理8层大厅地面剔凿50元8）PVC 地面维修扣1500元。
合计：22443元
二、 双方权利和义务
1. 甲方按合同约定向乙方支付计件工资。
2. 乙方必须按甲方的要求施工。
3. 乙方必须安全施工，对发生的一切安全事故负全部责任。
4. 乙方负责施工用脚手架的搭拆及完工后的场地清理，安全文明施工及遵守甲方规定的各项制度。
5. 乙方负责所有手头工具和线缆等。
三、 工程质量要求和施工现场要求：
1. 施工后保证能够达到下一步施工要求。
2. 施工现场必须达到安全文明工地的要求。
四、 乙方要严格执行工期，按合同约定组织施工。随时应甲方
要求怎家力量抢工，不得以任何理由拖延工期。
五、 工程结算和付款方式
1. 工程完工验收合格后进行工程结算。
2. 工程完工后按实际工作量计算。
六、 其它
1. 本合同未尽事宜，双方协商解决，如发生争议，则按照经济合同法中有关条文执行。
2. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份双方签字盖章后生效。
甲方： 乙方：
代表人：

[律师回复] 可以，但是需注意仲裁时效是一年，建议尽快申请劳动仲裁，否则可能不再受法律保护！

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。