行政事业单位以收入减少为由，多年不给职工交纳养老保险。医疗保险，并拒绝支付工资，是否合法？如果行政事业单位无故单方要求解除劳动合同是否有法律依据？如果协商解除劳动合同，补偿依据是什么？

公司协商和员工解除劳动合同的补偿标准是按照工作年限进行计算，所以在补偿协议书当中，经济补偿金的支付标准必须要和员工的工作年限，每工作满一年，就额外多支付一个月的工资作为补偿，低于6个月的按照半个月的工资进行补偿。

当然有相关的法律依据，《民法典》中对此有明确的规定，只要经过了债权人的同意，债务人就可以延期还款，不过，正常情况下应该在网贷逾期之前找网贷平台协商。逾期后再处理的，就算网贷平台同意延期还款，可能也无法消除逾期记录。

目前我国调整合伙纠纷的法律包括《民法典》（自2021年1月1日起实施）和《合伙企业法》，一般来说退伙有两种方法：1、按照合伙协议中关于退伙的约定，当退伙的条件成就时可以要求对方退伙。2、可以诉讼到法院要求对方退伙，诉求合理，则可以退出合伙。

公司跟员工协商一致解除劳动合同的，给员工支付的是补偿金，劳动关系当中补偿金跟赔偿金的法律性质是不一样的，协商一致解除劳动合同，补偿金的计算依据是，职工在公司的工作年限，工作年限满几年，补偿金就是几个月的工资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司跟员工协商解除劳动合同赔偿金计算依据是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。