律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我想咨询一下,我9月3日上班,9月25日提出辞职,用人单位以没人顶替我的工作为理由,不给我办离职手续,之前答应我10月20日,结果20日又不让我走不给办手续,一直到现在已经11月2日了还不给我办手续,又答应我到11月20日,我想问的是20日用人单位还不给我办手续我该怎么办?如果去劳动局举报我得先准备什么资料?需要您的帮助,盼复,谢谢!

3.5w浏览 匿名 2019-11-02 广东东莞
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    实习提出离职三天可以走吗试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了,因为劳动者还不算里面的正式员工,不需要一个月。离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时,他们会尽量逃避和远离工作,这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种:缺勤和跳槽。个人因素与离职
    1.个人因素通过“期望与价值”影响离职。
    2.期望与价值存在需求的方向和大小两个维度,可接受与不可接受两种水平,当前与长远两种形式。
    3.离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。
    4.两种水平是动态的、不断变化的。所以离职决策是动态与非确定性决策。
    5.两种水平的动态变化不仅来自个人因素,还来自个人对市场的知觉变化。知觉变化受可及信息影响,其中包括寻职行为信息。寻职难易影响对劳力市场的知觉,进而影响期望与价值。离职理论所指的个人因素是个体差异。它包括:一是个性特征,如个性、控制力、自信力二是职业特征,如职务、技术水平、专业化、年龄三是生活特征,如婚姻、家庭、生活条件。工作关系因素应包括三个方面:组织因素组织因素导致的个人态度态度导致的行为。如前所述,工作满意度与离职率相关度并不高。
    全文
    4 2020-09-30 12:00:19
  • 刘婉芬律师
    刘婉芬律师
    评分 5.0 服务4.5万人
    咨询我
    您好,是否有签订合同?是否有购买社保?
    您有法律服务需求的,建议与我们联系,可以依据你的需求提供相应的法律服务,具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见,如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。(如遇电话繁忙时,建议直接添加威信咨询,点击主页里面有联系方式,电话和威信同号)
    工作繁忙,不能及时回复咨询的,请谅解。
    以上是本团队律师抽取空闲时间提供的法律意见, 如有帮助,请点赞并评价。
    全文
    4 2019-11-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3169位律师在线平均3分钟响应99%好评
我9月3日上班,9月25日提出辞职,用人
一键咨询
  • 茂名用户3分钟前提交了咨询
    157****6156用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    152****8031用户2分钟前提交了咨询
    176****1506用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    155****8810用户3分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    155****2078用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    147****4654用户2分钟前提交了咨询
    162****5003用户2分钟前提交了咨询
  • 172****0577用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    174****2660用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    153****4665用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    157****0311用户3分钟前提交了咨询
    178****2065用户2分钟前提交了咨询
    140****3381用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    132****3800用户3分钟前提交了咨询
    155****7208用户2分钟前提交了咨询
    161****1567用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    158****2543用户2分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    132****5442用户1分钟前提交了咨询
    163****4076用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    140****5712用户1分钟前提交了咨询
    165****6434用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    164****3758用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    176****4765用户2分钟前提交了咨询
    152****5826用户3分钟前提交了咨询
    152****6842用户4分钟前提交了咨询
    130****5372用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    142****0711用户4分钟前提交了咨询
    172****4332用户3分钟前提交了咨询
    155****7372用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    131****5614用户2分钟前提交了咨询
    161****0712用户4分钟前提交了咨询
    130****8424用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    168****5305用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    166****4226用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    176****0834用户1分钟前提交了咨询
    163****0117用户2分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    144****6138用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    150****4762用户3分钟前提交了咨询
    154****0202用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    174****1706用户1分钟前提交了咨询
    173****4184用户2分钟前提交了咨询
    145****8858用户3分钟前提交了咨询
    151****5781用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    150****5486用户1分钟前提交了咨询
    148****6513用户4分钟前提交了咨询
    155****5666用户3分钟前提交了咨询
    161****5052用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    155****7052用户1分钟前提交了咨询
    168****0853用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    174****6288用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京181****2801用户4分钟前已获取解答
宿迁177****7645用户1分钟前已获取解答
淮安181****4343用户1分钟前已获取解答
9月3日加班工资如何计算
根据法律规定,9月3日不算是法定节假日,但是如果在该日加班,公司应当支付加班费。根据规定,企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
节假日加班补休3天吗
我国法律规定,法定节假日禁止安排加班。非法定节假日加班,需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。休息日加班可提供补休,否则需支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
判刑3年9个月正常减刑多久
判刑3年9个月符合条件的最多减刑一年十个月的时间,判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一,判处无期徒刑的,不能少于十三年,若是依旧不知道判刑3年9个月正常减刑多久可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
法定节假日3倍加班工资
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4323 位律师在线,高效解决问题
节日加班3倍工资怎么算?
节日加班3倍工资是按照合同中约定的标准作为基数来计算的 对于合同中未约定工资的,可以按照实际发放的工资待遇来进行认定,劳动者在法定节假日加班的,可以享受到三倍的工资待遇补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应