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厂里解散员工，工资是怎么算的能帮解决方案?
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工厂解散员工赔偿标准是怎样的？
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金
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劳动纠纷强制执行和解后还列入失信人员吗
[律师回复] 在关于强制执行的和解协议签订之后，鉴于该举措已经正式生效，因此原则上来说，被执行人将不再被列入失信人员的名单之中。值得注意的是，和解协议的达成标志着双方就执行义务问题达成了新的共识，如果被执行人能严格遵守并切实履行和解协议中约定的各项义务，那么他们通常情况下将不会再次被认定为失信人员。然而，若被执行人故意违背和解协议条款，且未能全面地履行相关责任及义务，仍然有可能再度面临被列入失信人员名单的风险及困扰。
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[律师回复] 倘若您在车祸理赔方面感到不满，不妨考虑采取以下几种可能有效的解决策略。首要步骤是，继续与保险公司开展深度对话与磋商，将您的各项诉求以及您所认为的不公正之处详细阐述出来，以期能就此达成一份全新的、更符合双方利益的协议。若经过充分的协商仍无法取得理想结果，您可选择向保险监管机构提出投诉，因为它们拥有监管与规范保险公司行为的职权。除此之外，您亦可考虑申请仲裁或者直接向当地法院提起诉讼，以此方式解决争议。
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对强制执行有异议如何走程序解决问题
[律师回复] 若您对执行方面产生争议或疑虑，可向执行所在的人民法院提交书面诉状表达观点。人民法院将会在接到此类诉状之后的十五个工作日内进行仔细审阅与研究。若您所提出的质疑具有充分依据且得以证实，那么相关法院将依法裁决撤销或修正执行行为。反之，若您的质疑无法得到支持，法院也会依法作出裁定予以驳回。然而，若您对该裁定持有不同意见，您有权在收到裁定书之日起的十个工作日内向上级人民法院递交复议申请。
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公司裁员怎么赔偿员工怎么算
[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。
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厂里拖欠工资怎么解决？
厂里拖欠工资的可以首先由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是协商不成的，可以向劳动监察大队投诉处理，之后还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷公司开除了员工赔偿金多少钱一个月
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厂里不发工资要怎么解决？
劳动者可以到当地的劳动行政部门进行投诉，或者到仲裁委员会提出仲裁申请，如果以上的方式都无法解决双方纠纷的，可以直接向当地的人民法院提起诉讼申请来维护自身的合法权益，挽回损失。
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劳动纠纷
我属于劳务派遣员工，纯电音测试之前进厂时体检是过了的，经过工作20个月再次体检就没过，现在厂里要辞退我，我应该得到相应的赔偿吗？
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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厂里工伤纠纷怎么解决的
工伤纠纷可以通过以下途径进行解决：1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解;2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序;3、诉讼，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
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工伤赔偿针对问题：线下开设赌场罪荷官怎么判，我想进一步了解：赌场盈利是否会影响判决结果？
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在别人的厂里帮忙，出事故并不认定为工伤，不能获得本单位的工伤赔偿，但是工厂需要支付相应的赔偿，劳动者在工作时间，工作地点，因工作岗位出现的事故属于工伤，可以向单位申请工伤赔偿。
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