劳动者能够和用人单位商量,原来四个人的工作现在变成三个人的工作并不是肯定需要增加薪水,作为用人单位可能会评估,之前四个人做这个工作时,工作内容不饱和,是公司管理问题,现在调整为三个人完成。 劳动者如果想对于劳动合同来说增加的工作内容,劳动者能够和用人单位商量相关待遇事宜,如果不能达到一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位需要支付经济赔偿金。 如果用人单位作业环境存在问题,无提供相对应的劳动保护要求,劳动者能够要求用人单位提供相关内容,如果用人单位拒却提供的,劳动者能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,维护合法权益。