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我自己的公司前不久的时候破产了,但是我们团队经过努力就给资金重组了,只是现在发现有一个员工受伤了,因为他自己在工作的时候伤的,那个破产重组后非工伤病怎么办啊?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2019-11-10 呼和浩特
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律师解答 共2条
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    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定:“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”(未明确规定,具体由省市等各级地方机构规定)。
    广东省企业职工:劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的,从其规定。
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    14 2019-11-10
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    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限(即最长)。具体应以医生病休证明为准。
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,按照不同工作年限,医疗期最长三个月到二十四个月。另外,《关于贯彻lt;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定gt;的通知》规定:“患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
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    7 2019-11-10
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我的公司破产重组了,破产重组后非工伤病怎么办啊?
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然而,如果公司的资产无法完全覆盖所有的债务,那么那些未能得到清偿的贷款部分,从法律角度来看,作为债权人可能无法再向公司的股东或管理层进行追索。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
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