我的闺密在一家物流公司里上班，由于，最近的物流量特别的大，他们也经常性的加班，昨天在上班的途中突然晕倒在了马路上所以我想咨询一下，上班途中晕倒能申请工伤吗？

[律师回复] 解析：
此问题的答案取决于具体情形。
若驾驶员因自身原因寻求他人协助进行倒车操作导致事故发生，则其将对该事故负责。
反之，如果事故是在交警人员的指挥下发生的，那么该指挥交警应负担起事故中所有或大部分的责任。
当遇到交通警察在现场指挥交通时，驾驶员应严格遵循交通警察的指令行驶。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条
车辆、行人应当按照交通信号通行；
遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；
在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。

[律师回复] 解析：
1.寻求借贷以应对临时财务窘境。
若您面临短期内的经济困境且预计不久后能获得充足的资金支持，则可考虑向亲人或好友寻求借款，待资金到位后及时归还。
2.向金融机构申请还款期限的延期。
若您经历了突发事件如疾病入院、失业等导致无法按时偿还贷款，请务必与银行客户服务部门取得联系，如实反映自身状况，并申请适当的还款期限延期。
3.申请停止计息并分阶段偿还欠款。
在您所遭遇的问题较为严重，还款难度较大的情况下，您可以与银行客户服务部门取得联系，提交相关资料以申请停止计息并分阶段偿还欠款。
4.利用最低还款额功能缓解还款压力。
各大银行均设有最低还款额功能，只要您能够按照该金额进行还款，银行将不会收取滞纳金，同时也不会对您的个人信用记录造成不良影响。
然而，需要注意的是，最低还款额需支付相应的利息，每日利率为万分之五，因此，仅选择最低还款额虽然能减轻还款压力，但可能会产生复利，从而增加还款负担，故此方式仅适用于短期缓解压力。
5.调整账单日期以延长还款期限。
账单日期并非随意变更，通常情况下，您每年只有一次机会修改账单日期，部分银行甚至规定每六个月方可修改一次。
6.积极与银行沟通协商解决方案。
若您因工作等特殊原因在一定时期内无法按期还款，建议您主动与银行取得联系，详细阐述原因，证明并非故意拖欠，而是确有实际困难，尝试与银行商讨能否推迟还款事宜。
切勿更换联系方式或逃避银行追索，以免影响个人信用记录，除非您决定今后不再与任何银行建立业务关系。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
在处理房产交易纠纷方面，人们有多种选择以供解决争议途径，包括但不限于以下几种方法：
自行和解、调解、仲裁以及诉讼。
在双方都坚持平等互惠原则的基础上，有可能通过私下协商来达成和解协议；
若和解无法达成，则可以寻求第三方调解机构协助以期达到解决目的；
倘若调解失败，可以依据所签订的房屋买卖合约中的相关规定，将案件提交至指定机构进行仲裁处理；
若仲裁结果未能满足各方需求，则可以进一步向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
关于汽车倒车过程中碰撞后方车辆的事故责任认定问题，需要根据具体情况进行分析和判断。
首先，当倒车碰撞到静止状态下的车辆时，需要关注该车辆是否处在合法的停车位置。
假如该车辆按照相关规定规范地停放在指定区域，那么可以明确指出倒车方应对此次事故承担全部责任；
反之，如若该车辆非法停靠在路边，那就需交由交通警察部门进行责任裁定，因为在此种情况下，双方当事人可能均存在过错或者仅有违停方独自承担过失责任。
其次，当倒车行为与正在行驶中的车辆发生碰撞时，毫无疑问，倒车方应承担起事故的全部责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
若所涉之事与劳动者所执行之职务相关，那么可视为工伤事故。
例如因职业所需而导致误伤自身，此种情况便被视作工伤事故。
然而，如受伤事件与其本职工作并无直接关联，那么将不能算作工伤事故。
关于工伤判定事宜，劳动者应向其雇佣方所在地区的人力资源与社会保障管理机构进行工伤认定申请。
该机构将会对上述申请予以认真审核，并依法作出相应的工伤判定。
在提交工伤认定申请时，申请人需要同时准备以下材料：
工伤认定申请表格、劳动关系证明文件以及医疗诊断证明等相关资料。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

[律师回复] 解析：
强制学生参与实习活动在法律层面上无疑是不合规的。
学校应该尊重学生的意愿，选择是否进行实习活动，而非采取不利于学生权益的强制措施。
当然，如果学校和相应的用人单位之间存在明确的劳动协议，这也只能由相关的学校以及用人单位签署，并不能以任何形式对学生造成强制性影响。
因此严格而言，学校并没有权力强制学生进行实习活动。
若遇到此类问题，同学们可考虑将实际情况向当地的教育监管机构进行全面且详细的反馈。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第九条
实习单位应合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习计划，不得强制职业学校安排学生到指定单位实习。

[律师回复] 解析：
在正常的工作日中，员工骑自行车上班时发生意外并受伤的情况并不被视为是工伤。
在这种情况下，由于员工骑自行车受伤是因为自身的行为不当，即不符合由于工作缘故或者为了执行工作任务而受到的损害的情况。
然而，如果在上下班的途中，员工遭受到了并非由他们主要负责的交通事故，那么这种情况将被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在农村宅基地的分配过程中，遵循着以家庭为单位进行分配的原则，即每一个家庭只能享有一处宅基地的使用权，如有多余的份额，则需无偿地归还给村庄集体组织。
所谓宅基地，实际上是指农村的农户或者个人为了建设自己的居住场所，而占用和使用本集体所有的土地资源。
关于宅基地的遗产分配问题，根据相关法律法规的规定，应按照法定的继承人顺序进行分配。
法律依据：
《确定土地所有权和使用权的若干规定》第四十九条
接受转让、购买房屋取得的宅基地，与原有宅基地合计面积超过当地政府规定标准，按照有关规定处理后允许继续使用的，可暂确定其集体土地建设用地使用权。继承房屋取得的宅基地，可确定集体土地建设用地使用权。

[律师回复] 解析：
原则上，雇主不得强制员工进行额外工作，除非存在诸如自然灾害之类的紧迫状况。
然而，在确实实施了加班之后，如若雇主安排员工延长工作时长，则必须依法全额支付相关的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
若您发现眼镜框并不适宜，您可与商家直接沟通并详细阐述问题所在。之后，双方便可进行细致的商谈，以寻求最佳解决方案——如退货及退款等。在这过程中，只需确保商品保持原样且不会对其二次销售造成任何负面影响，您便有权行使退货权利。
依据相关法律法规，如果供应商供应的商品或提供的服务达不到相应的品质标准，那么消费者就有权力按照既定的法规以及事先约定的规则来选择退货或者要求供应商履行后续的更换、维修等义务。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
无论是签订了无固定期限劳动合同抑或是固定期限劳动合同的劳动者，其在遭受用人单位解除劳动合同时所享有的赔偿权益都是相同的，都应当获得双倍补偿金的赔偿。在此基础上，具体赔偿金额将依据劳动者在用人单位工作的年限进行计算。若劳动者在用人单位的工作时间不足半年，则应按照半个月工资的标准进行赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
劳动者受雇期间遭受伤害但并未签署劳动合同，需根据具体情况进行恰当处理。若属于职业伤害范畴，即便劳动合同缺乏，也不会对工伤赔偿程序产生实质性影响，关键在于在提出工伤认定申请之时，能够提供充分且准确的证据以证明实际存在的劳动关系；而若是由于第三方的侵权行为所导致的伤害，即使未签署劳动合同，亦不妨碍向其主张赔偿权益，可直接向侵权责任人索取人身损害赔偿项目；除此之外，还可能涉及到其他相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，每个星期的法定工作天数应为5天（在通常情况下，从每周一到周五执行，而周六与周日则作为休息日全然适用于各级政府机关以及各公立事业单位）；年度法定工作天数计算方法如下：将每年的总天数365天减去每年工休日104天再减去法定节假日10天，即得出全年的法定工作天数为251天；每月法定工作天数的计算方式是将全年的法定工作天数251天除以12个月份，结果约等于20.92天；
根据国家劳动法规，每日工作时间应为8小时，每周工作时间不应超过40小时，若实际工作时间超出上述标准，则视为加班行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实行非定时工作制度的劳动者，其在周末期间的工作不被视为加班。众所周知，非定时工作制度并不存在固定的工作日与双休日之说，因此该制度下并不涉及到周
六、周日加班的情况。然而值得注意的是，对于非定时工作制度，仍需遵守法定节假日加班的规定。这是由于法定节假日的性质特殊，只要劳动者在节假日工作，就必须支付相应的加班费用，而无须按照累计工作时间来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
个人在法律允许的范围内进行大米的买卖并不构成违法行为。我国对食品的生产和经营采取了严格的许可制度，即任何从事食品生产、食品销售以及餐饮服务活动的企业或个体必须符合相关法律法规，获得相应的许可证才能正式运营。
然而，销售无公害的食用农产品以及仅出售预先包装好的食品则无需获得许可证。对于仅销售预先包装好的食品的情况，商家需向其所在地区的县级以上地方人民政府食品安全监督管理部门进行备案登记。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第三十五条
国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可。但是，销售食用农产品和仅销售预包装食品的，不需要取得许可。仅销售预包装食品的，应当报所在地县级以上地方人民政府食品安全监督管理部门备案。

[律师回复] 解析：
1.妥善留存证据资料：务必确保保管好与此交易有关的所有文档、纪录及通讯内容，其中包括所收取款项的详细信息、交易过程的具体细节以及与消费者之间的交流记录等。这些关键性的证据资料将在后续情况下为您洗清嫌疑并向执法机构提供有力支持。
2.积极联络银行机构：若贵行发觉您所接收的款项涉嫌非法来源，那么该行很有可能会采取相应措施对您的账户进行暂时性冻结处理。
因此，我们强烈鼓励您立即与您所在的银行取得联系，详细阐述您的实际状况并请求其给予必要的协助和指导意见。
3.及时向警方报案：倘若您对所收到的款项是否属于非法来源存在疑虑，我们强烈建议您尽早向当地警方进行汇报。警方可能会要求您提供相关证据和信息，以便于他们展开深入调查，追查这笔资金的真实来源。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
此处所谓的"一次性"，其含义指的是一笔交易活动，而并非单纯以价格计量，现实中，我们会发现一天或一年之内的累积销售量并不等同于一次交易。
然而，在大多数情况下，我们无法简单地将两笔相对独立的购买行为视作一次完整的交易。在此过程中，涉及到的主要问题在于是否存在着实质性的交易行为。若执法机构能够证明"虽然存在两次购销行为，实则为同一次整体交易"，那么这种情况同样应被认定为违法行为。例如，在某些情况下，消费者可能会选择一次性支付款项，但却分两次领取货物，这便构成了一次实质性的交易行为。
法律依据：
《中华人民共和国烟草专卖法》第三十一条
无准运证或者超过准运证规定的数量托运或者自运烟草专卖品的，由烟草专卖行政主管部门处以罚款，可以按照国家规定的价格收购违法运输的烟草专卖品；情节严重的，没收违法运输的烟草专卖品和违法所得。
承运人明知是烟草专卖品而为无准运证的单位、个人运输的，由烟草专卖行政主管部门没收违法所得，并处罚款。
超过国家规定的限量异地携带烟叶、烟草制品，数量较大的，依照第一款的规定处理。

[律师回复] 解析：
对于信用卡债务而言，您必须如期偿还。假设不幸发生银行破产的情况，那么这些承受的信用卡债务将由他人接管。通常情况下，若有银行陷入破产境地，总会有其他银行或者金融机构进行收购，这样一来，破产银行所持有的债权也会随之被该机构收购。在这种情况下，您之前对破产银行的负债，如今已经转换为对另一家银行的负债。
然而，如果银行破产后，您仍然未能按时偿还信用卡债务，那么您的信用记录将会受到影响，同时可能面临催收压力。而如果您拖欠的是贷款，那么除了上述后果外，您的财产还有可能被强制执行。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
关于工作日延时工作所产生之薪资计算方式如下：
首先，应以员工月度基本薪酬为基数；然后，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；之后，乘以上班延时时长，并将结果乘以1.5倍即可，此即为延时工作所应获得之额外薪酬。
对于周末加班所产生之薪资计算方式，同样遵循上述步骤进行计算。
首先，以员工月度基本薪酬为基数；
其次，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；随后，乘以上班延时时长，并将结果乘以2倍，便可得出周末加班所应获得之额外薪酬。
至于法定节假日加班所产生之薪资计算方式，则与前述两种情况略有不同。
首先，仍需以员工月度基本薪酬为基数；
其次，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；接着，乘以上班延时时长，并将结果乘以3倍，便可得出法定节假日加班所应获得之额外薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
首要的解决方案即是由婚姻双方进行充分有效的沟通与协商。倘若两位配偶选择通过签署详实的离婚协议达到婚姻终结的目的，那么他们必须在协议中放入有关于子女抚养费用承担的明确约定与具体条款。在此前提下，若原定抚养方希望追讨子女抚养费，他们应当优先采取妥协、商议的策略，直接向另一方提出孩子抚养费的支付请求。若协商过程未能达成共识，他们亦可考虑向法院提起诉讼，寻求法律援助来追回孩子抚养费。
其次，若婚姻双方无法通过协商达成一致意见，他们便需要通过司法程序来解决问题。在这个过程中，直接抚养孩子的一方有权依照离婚调解书或者离婚判决书中的相关条款，向另一方追讨子女抚养费。若此举仍未奏效，他们可以向法院申请强制执行，要求对方履行支付孩子抚养费的义务。同时，他们也有权利向法院再次提起诉讼，以期获得子女抚养费的支持。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。