解析:
若所涉之事与劳动者所执行之职务相关,那么可视为工伤事故。
例如因职业所需而导致误伤自身,此种情况便被视作工伤事故。
然而,如受伤事件与其本职工作并无直接关联,那么将不能算作工伤事故。
关于工伤判定事宜,劳动者应向其雇佣方所在地区的人力资源与社会保障管理机构进行工伤认定申请。
该机构将会对上述申请予以认真审核,并依法作出相应的工伤判定。
在提交工伤认定申请时,申请人需要同时准备以下材料:
工伤认定申请表格、劳动关系证明文件以及医疗诊断证明等相关资料。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形