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销售底薪3000,其余全看业绩,五险一金一个月交1000,合理吗

3.5w浏览 匿名 2019-11-12 重庆
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底薪3000月休4天工资怎么算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与底薪3000月休4天工资怎么算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
盗窃罪判几年刑有案底
[律师回复] 解析:
1.通常而言,盗窃行为会被法院判定为三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时也可能面临罚款。盗窃罪的定义是以非法占有他人财物为目的,采用秘密手段窃取公共财产或私人财产且价值达到一定标准的行为。
2.对于盗窃公私财物的情况,如果财物价值达到一定标准,或者盗窃次数较多、涉及到入室盗窃、持械盗窃和扒窃等情况,罪犯将受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,并有机会被罚款。当金额巨大或有其他严重情节时,罪犯将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并有罚款的风险。而如果金额特别巨大或有其他特别严重情节,那么罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚款或没收财产的后果。
3.盗窃罪的主要特点包括:其侵犯的客体是公私财物的所有权;客观方面则表现为行为人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃的行为;犯罪主体是一般主体,即年满16周岁并具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪的犯罪分子。
然而,未满16周岁的人实施盗窃行为并不构成犯罪。
此外,本罪的主观方面只能由故意构成,且必须具有非法占有的意图。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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加班工资只算底薪不算绩效吗?
加班工资也是可以算绩效的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多,意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后,那么才能领取到这个底薪,除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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月薪3000加班工资怎么计算
加班工资的计算方法跟月薪没有直接关系,要看具体在哪个时间段加班,比如法定节假日加班,加班工资就按照平时工资收入的三倍计算,在休息日加班的,加班工资按两倍计算,安排补休的可以不发加班费,工作日延长工作时间的,加班工资是工资的1.5倍。
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刑事拘留无罪怎么会有案底
[律师回复] 解析:
1、刑事拘留作为刑事诉讼中的强制措施之一,而案底则是指犯罪行为留下的记录。这两者之间有着显著区别,案底仅能由人民法院依照法律规定进行依法判决,因此刑事拘留本身并不会产生案底效应,对个人未来发展也不会造成负面影响。
然而,若某人确有犯罪事实,且经过人民法院的公正审判后认定为有罪之人,那么案底便会随之而来。刑事诉讼中所涉及的拘留,通常是公安机关及人民检察院在面对直管涉嫌违法案件的快速侦查处理过程中,如遇法定紧急状况,对现行犯罪者或重大嫌疑分子采取的临时剥夺其人身自由的强制手段。
2、在实施刑事拘留的过程中,需要遵循以下几个严谨的程序步骤:
首先,人民检察院拘留犯罪嫌疑人时,需先对拘留对象是否符合上述两种条件进行严格审查,同时考虑是否存在其他强制措施以防止社会危害性的进一步扩大。
其次,拘留犯罪嫌疑人的决定由办案人员提出初步建议,经部门负责人审核,最后由检察长做出最终裁定。当人民检察院做出拘留决定后,应交由公安机关负责执行,如有必要,人民检察院亦可协助公安机关共同完成相关工作。
此外,对犯罪嫌疑人实施拘留之后,人民检察院必须在24小时之内,将拘留的具体原因以及羁押场所告知被拘留人的家属或其所在单位。但由于某些特殊情况(例如有碍侦查),导致无法在24小时内通知到被拘留人家属或其所在单位的,应当经由检察长批准,并将相关原因详细记录在案;若确实无法通知的,则应向检察长汇报,并将相关原因同样记录在案。所谓“有碍侦查”,通常是指犯罪同伙得知消息后,可能出现逃逸、藏匿、销毁或伪造证据等行为;或者犯罪同伙仍待查证,但尚未采取适当措施等情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百三十三条
勘验、检查的情况应当写成笔录,由参加勘验、检查的人和见证人签名或者盖章。
第一百三十四条
人民检察院审查案件的时候,对公安机关的勘验、检查,认为需要复验、复查时,可以要求公安机关复验、复查,并且可以派检察人员参加。
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月薪3000加班工资怎么计算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着月薪3000加班工资怎么计算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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醉驾到底是刑事拘留还是行政拘留
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,醉驾属于刑事拘留范畴。
具体来说,醉酒驾驶机动车,将会被吊销驾照,且在五年内无法再次申请驾照。一旦法院做出判决,当事人将面临拘役以及罚款等处罚措施。如果是醉酒驾驶营运车辆,那么其驾照将被吊销,并且十年内不能够重新获得驾照,终身也不能再驾驶营运车辆。同样地,经过法院判决后,当事人需要接受拘役和罚款等处罚措施。当驾驶机动车行驶在路上时,若出现以下任一种情况,均需被处以短期徒刑和罚款:
(一)追逐竞驶,情节过于恶劣者;
(二)醉酒驾驶机动车者;
(三)从事校车业务或旅客运输,因严重超员载客或严重超出规定时速而被查处者;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全者。对于第三项和第四项行为负有直接责任的机动车所有人、管理人,按照上述条款进行相应处罚。如前所述违法行为同时构成其他犯罪的,应按处罚较重的规定定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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