请问：我们公司老板又注册了一家新公司，公司注册地点没有改变，要转移一批员工到新公司，工作性质没有改变，要和转移的员工重新签订劳动合同，在新公司购买社保和公积金，这样做行不行？有没有违反劳动合同法？

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至十天。上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。广东省女方产假期间给予男方陪产假十天。湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。

劳动合同争议和解书要写明签订双方的名称和名字、和解的事项及赔偿、生效时间等条款。双方对于和解协议的内容没有不同意见的就可以签字，此和解协议即成立具有了法律效力，对双方的行为有了一定的约束力。

新成立分公司员工劳动合同和分公司直接签订即可，新公司成立之后，只要分公司有依法取得的营业执照或登记证书的，那公司员工的合同一般直接跟分公司进行签署就可以了，且在签署劳动合同之后，单位也是有法定义务给员工缴纳保险的。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有离职能和新公司签劳动合同吗相关的法律方面知识。

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