我跟老婆异地，老婆在合肥上班，孩子还有一个多月就要出生了，老婆就要休产假了，我们家条件不是很好，如果老婆休产假期间有工资的话，我就暂时休息几天陪她，请问合肥产假如何发工资？

女职工因怀孕生产需要请产假的，单位不得克扣女职工产假期间的工资，这是由我国法律明确规定的。但因为女职工在产假期间具体请的假不同，包括保胎假、产前假等，因此支付的工资数额也不一样。下面，我们一起看看女职工产假如何发工资。
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一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
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二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
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四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
综上可知，要是女职工请的是保胎假的，则按照病假工资计发；如果是产前假的话，则按照本人工资的80%计发；产假，则领取相应的生育津贴；在哺乳假期间，前6个半月按照本人工资的80%计发，如果延长的话则按照70%计发。