工伤六级，8千一个月工资能赔多少钱？

[律师回复] 我问一下脚大趾拇骨折了能评上级吗？在福州

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢。

[律师回复] 解析：
针对未成功缴纳社保的雇员，是可以依法索求经济赔偿金的。
倘若，公司未能为员工提供完善的社会保险服务，那么用人单位必须依照相关法律法规，向劳动合同中的相关方支付适当的经济赔偿金。
这笔款项的计算方式为，根据劳动工人在本单位所服务时间的长短，每12个月为周期，按照劳动者月基本工资标准进行支付。
若工作超过6个月但不足1年者，其应当按照一年的服务期计算相应的赔偿金额；而工作不满半年的，则需以半年的服务期限来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
被掩盖的罪行涉及到四万元的违法所得，因为获得了五千元的利益，通常将会被判处三年以下有期徒刑。
然而，具体的服刑期限需要依据案件的具体情况来最终裁定。
关于知道是违法所得和其产生的收益却仍加以庇护、转移、收购、代替销售或通过其他方式进行掩盖与隐瞒的行为，我们应将其视为刑事犯罪行为，并按照相关法规判处三年以下的有期徒刑、拘役，或者进行管制，同时也可以根据情况给予单独的罚金处罚。
如果这些行为情节较严重的话，将会面对三年以上的七年以下有期徒刑，并且需要缴纳相应罚金。
若对知道是犯罪所得及其产生的收益而加以窝藏、转移、收购、代替销售或采用其他方法进行掩盖、隐瞒的行为中，出现以下任一情况者，将被认定为隐藏、隐瞒犯罪所得及产生的收益罪，受到应有的法律制裁：
（1）隐藏、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值在三千元到一万元之间的；
（2）在一年内曾经因为掩盖、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为接受过行政处罚后，再次实施此类行为的人；
（3）所掩盖、隐瞒的犯罪所得是电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的；
（4）掩盖、隐瞒行为使得上游犯罪无法及时被查出，导致公私财产损失无法挽回的；
（5）实施其他掩盖、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为，妨碍司法机关对上游犯罪进行追责的行为。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
伤残等级评定体系主要依据伤势严重程度所影响到的生活自理能力以及劳动能力进行划分，总共被划分为从一级至十级不等的十个伤势等级。
然而，伤残等级评定体系尚未建立起普遍共识性的统一鉴定准则，因此不同种类对象以及不同事件情境所造成的伤残状况会应用于相对应的伤残鉴定标准之中。
鉴于我国各大医院的总体发展水平，我们将其分为三级共十个等级层次。
医院分级的具体标准和衡量指标主要集中在以下五个方面：
(1)医院硬件设施规模;包括病床数量配置、建筑结构设计、人力资源调配、科室设置等四个关键维度上的严格要求和清晰标注;
(2)医院自身的专业技术水准，这是与医院级别相匹配的核心技术能力，在相关规范中被细分并在各个科室中加以明确规定和指标设定;
(3)医疗设施装备的整体状况;
(4)医院内部的管理运营能力，其中囊括了院长的领导力、员工管理、信息数据处理、现代科技运用、院内感染预防、资源有效利用、经济收益等七个重要组成部分的要求和指标设定;
(5)医院全方位服务的质量表现，即对诊断精度、治疗效果、护理呵护水平、日常工作质量、综合业务素质等多个重要侧面的质量评估标准。
目前，我国执行的医院分级标准主要参考各级甲等医院的实际情况予以规划制定。
甲等医院的主要评判标准是结合当前现状，或是未来3年至5年间有可能达到的国家、医院管理学和卫生保健领域的相关要求、指标及标准的先进性，代表着同级别医院中的佼佼者，也是未来新建医院的模范和榜样
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
我国在工伤伤残等级评定上，主要综合考虑了各类劳动者身体器官的损害程度，劳动能力的受影响状况以及生活自理困难程度等多方面因素进行严格评估。
举例来说，若劳动者身患器官部分缺失、形态异常、无生理功能障碍且无需依赖治疗或仅需要一般医疗辅助支持，生活尚能自理者，可被认定为十级伤残；
然而，十级伤残则是其最为轻微的一种类型；一级伤残则被认为是最严重的级别之一。
从一级到十级伤残的划分标准各异，各级别所对应的赔偿以及资金援助待遇也有所区别。
此外，我国的残疾人士全年都可以依法领取相应的伤残抚恤金，而他们的子女每月还能额外获得十元的扶持，直至成年。
同时，这些残疾家庭的孩子在接受幼儿园教育的费用大部分也将由国家承担。
法律依据：
《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1、符合中度毁容标准之一项者；
2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3、全身瘢痕面积<5%，但≥1%。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

[律师回复] 解析：
贪污罪系指国家公职人员借由其职责之便进行侵占、盗窃或欺诈等非法手段，进而获取公共财货的行为。
对于贪污金额高达二千万元者，该行为已然触犯“数额特别巨大”之范围，理应受到法律的严惩。
通常情况下，此类罪犯将被判处十年至终身监禁不等之有期徒刑，同时额外罚款或没收其全部财产；而当所犯罪责极其严重，而且对国家及民众造成了重大经济损失时，贪污者可能被处以终身监禁甚至死刑，且还得连带没收其所有财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

[律师回复] 解析：
我国对于物业服务费用的收取标准共分为四个等级：
分别为一级物业收费标准；二级物业收费标准；三级物业收费标准以及四级物业收费标准。
然而，值得注意的是，不同地区的物业服务费用收取标准并不相同，具体的实施标准则由当地的物价管理局进行制定并公开颁布。
关于物业管理服务费用的收取标准，我们提供下面的信息作为参考：
法律依据：
《物业管理条例》规定物业管理企业向业主提供服务(包括按照物业服务合同约定提供物业服务以及根据业主委托提供物业服务合同约定以外的服务)，应当按照本规定实行明码标价，标明服务项目、收费标准等有关情况。

[律师回复] 解析：
关于北京地区对育儿假期所作之相关规定如下：
根据相关法律法规，凡符合生育条件并已生养子女的夫妇，在其孩子尚未满三周岁的期间内，每个人均可享受共计五个工作天的育儿假期。
此项福利待遇实行年度结算制度，具体以子女年龄周岁数为准。
此外，若夫妇双方能征得各自所属机关、企业事业单位、社会团体及其他组织的许可与批准，则可申请调整或延长生育假以及育儿假的具体日期安排，调整范围不得超过原规定期限。
如果女方自愿缩短其生育延长假期，那么作为配偶的男方在陪产假方面可以相应地增至更多天数，但需注意的是，双方共同享受的育儿假总计亦不可超过十个工作日。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

[律师回复] 解析：
保障劳动者的合法权益，确保最低工资制度的合理性与公正性，必须全面地考虑多方面的因素，如，当地就业者及他们所承担抚养的家庭成员的基本生活成本；城镇居民消费物价指数；每位员工自身需要支付的社会保险以及住房公积金的费用；达到一定水平的工作人员的平均工资收入；区域性的经济发展水平；以及就业市场当前的动态情况等等。
根据国家的相关政策法规，我们能够通过将当地现行的最低工资标准除以每周21.75个工作日再除以每天8小时的方式，得出更为精确的每小时的最低工资数值。
同时，为了让最低工资保持适应经济发展的现实需要，各国政府通常会制定并实施每两年定期调整最低工资标准这一制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
依据我国安全生产事故的相关规定，对于受害者死亡事件的认定有着明确的标准。
在事故发生后的第三十个自然日之内进行上报的，可以被视为事故导致的人员伤亡现象；
此外，若在提交事故报告之后发现存在新的状况或因素，必须要及时地进行补充报告。
与此同时，如果从事故发生至今已过去了整整三十个自然日，并且在这期间内受害者人数发生了改变，我们也需要相应地对伤亡人数进行及时的更新并作出正式的补充报告。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第五条
《条例》所称的迟报、漏报、谎报和瞒报，依照下列情形认定：
（一）报告事故的时间超过规定时限的，属于迟报；
（二）因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等内容遗漏未报的，属于漏报；
（三）故意不如实报告事故发生的时间、地点、初步原因、性质、伤亡人数和涉险人数、直接经济损失等有关内容的，属于谎报；
（四）隐瞒已经发生的事故，超过规定时限未向安全监管监察部门和有关部门报告，经查证属实的，属于瞒报。

[律师回复] 解析：
在道路交通事故中，若伤者被鉴定为十级伤残，则应依照以下规定进行赔偿处理：
首先，应当从工伤保险基金中根据受伤等级相应地支付一次性的伤残补助金，其中十级伤残所对应的金额为六个月的本年度月平均工资；
其次，如果在劳动合同满期之后，或者由劳动者自己主动提出解除劳动合同，那么，用人单位对此将负有额外的责任，必须向伤者支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
关于工伤认定申请，申请人应当提交如下资料以供审查：
第一，工伤认定申请表，这是必不可少的基本材料之一；
第二，需要提供与所在用人单位存在劳动关系（包括事实上的劳动关系）的确切证据及材料；
第三，工伤申请表还需要附上详细的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）以便于社会保险行政部门的调查核实。
同时，为了确保申请的有效性和完整性，工伤认定申请人必须保证所提交的材料无任何纰漏或不足之处。
若发现材料有缺失，社会保险行政部门有权给其书面通知，以告知需要补充完善的材料内容。
唯有当申请人按照指定的书面通知要求将所需的补充完整并交回后，社会保险行政部门才会正式受理此次申请。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在构成故意毁损污蔑公共及私人财产罪中，如果涉及到集体犯罪并且各参与者都需对总计达6万5千元的损失负全责的话，那么除不得不进行的赔偿外，他们还可能会被判处3年左右的有期徒刑。
故意毁损财产罪，指的就是故意蓄意地毁坏或破坏公共和私人财产，如果涉及了财产损失颇大或者有其他情节较为严重的情况，那么便构成了犯罪。
这种犯罪的实施人主要是意愿无法控制且具备一定民事法律责任的自然人。
对于故意损毁公共和私人财产，若涉及金额庞大或者存在其他极为严重的情节，将会处以三年内的有期徒刑、拘役甚至处罚金；而损失巨大或者出现其他极其严重的情况时，则会处以三年以上七年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.据统计，截至去年年底，我省居民人均可支配收入达到了32745元。
2.同样在去年，城市居民家庭的人均可支配收入也攀升至了45133元的新高。
3.而农村居民家庭的人均可支配收入则为19575元，与城市居民相比仍有一定差距。
4.此外，去年城市居民的人均消费性支出也达到了26832元，这表明他们的生活水平正在逐步提高。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律规定和医疗鉴定标准，九级伤残的评定主要涵盖以下几个方面的特征表现：
轻度智力缺陷或是精神状况方面的异常，以及日常活动能力存在部分受限的情况；双侧面部出现轻度面瘫症状，且难以实现完全康复；上颌骨及下颌骨在缺失过程中，牙齿脱落数量达到了八颗以上；口腔或者颞下颌关节方面的损伤，张口受限程度达到中级水平；子宫部分切除等情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
创办国家级协会所必需具备的各项条件包括：
（1）至少拥有50名以上的个人会员，或者是由超过30家不同单位组成的团体会员；
（2）当个人会员与单位会员共同存在时，总计的会员数量不得低于50人；
（3）具备规范化且合理的名称及配套到位的组织机构；
（4）必须拥有稳定的办公场所作为日常运作之用；
（5）配备与其业务活动相匹配的全职工作人员；以及
（6）具有独立承担民事责任的法律资格。
法律依据：
《社会团体登记管理条例》第十条
成立社会团体，应当具备下列条件：
（一）有50个以上的个人会员或者30个以上的单位会员；个人会员、单位会员混合组成的，会员总数不得少于50个；
（二）有规范的名称和相应的组织机构；
（三）有固定的住所；
（四）有与其业务活动相适应的专职工作人员；
（五）有合法的资产和经费来源，全国性的社会团体有10万元以上活动资金，地方性的社会团体和跨行政区域的社会团体有3万元以上活动资金；
（六）有独立承担民事责任的能力。
社会团体的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背社会道德风尚。
社会团体的名称应当与其业务范围、成员分布、活动地域相一致，准确反映其特征。
全国性的社会团体的名称冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样的，应当按照国家有关规定经过批准，地方性的社会团体的名称不得冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样。

[律师回复] 解析：
在新的法律法规中，关于牙齿损伤的补偿规定已明确化：
包括支付与治疗及康复所需相关的合理费用（如医疗、护理、交通等），以及因为工人因事故而导致的实际工资损失。
倘若由于此事故造成了残疾情况，依据法规，还应提供辅助器具及残疾赔偿金等额外所需资源作为赔付。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据物业管理协议的明确规定，所有计入房产证建筑面积的地下室，其物业服务费用应按照全额收取；而对于虽计算在房产证建筑面积之内、但地下室高度低于特定标准的情况，物业费将相应地减收一半；而对于尚未纳入房产证建筑面积的地下空间则免于收取任何物业服务费用。
法律依据：
《物业管理条例》第四十一条业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。
业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。
已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。

[律师回复] 解析：
在遭遇工作伤害并希望确定其伤残等级时，须依赖特定的司法鉴定服务机构进行评估测定。
对于手指伤残鉴定的具体参考标准如下所述：
1.第三级：
一只手完全失去，而另一只手上的拇指也同时消失；
2.第四级：
两只手上的大拇指完全失去或无法发挥正常功能；
3.第五级：
一只手的拇指消失，另一只手除了拇指之外的三个手指也同时消失；
4.第六级：
只有一根单独的拇指完全消失，或者连同另一只手的一个非拇指的两个手指也一起消失；
5.第七级：
一只手的拇指指间关节部分离断；
6.第八级：
一只手除了拇指和食指以外，存在两个手指的近侧指间关节离断的情况；
7.第九级：
一根拇指的末节部份有整整一半的部分被切除掉；
8.第十级：
一只手的某个手指，除了拇指外，任何一个手指的远侧指间关节全部离断或者丧失了功能。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》5.1颅脑、脊髓5.1.1重伤一级a植物生存状态。
b)四肢瘫（三肢以上肌力3级以下）。
c)偏瘫、截瘫（肌力2级以下），伴大便、小便失禁。
d)非肢体瘫的运动障碍（重度）。
e)重度智能减退或者器质性精神障碍，生活完全不能自理。
5.1.2重伤二级a)头皮缺损面积累计75.0cm2以上。
b)开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂。
c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折，出现脑受压症状和体征，须手术治疗。
d)颅底骨折，伴脑脊液漏持续4周以上。
e)颅底骨折，伴面神经或者听神经损伤引起相应神经功能障碍。

[律师回复] 解析：
该部分内容描述了在处理员工遭受事故后可能需要承担的经济责任，具体包括如下六项费用：
1.医疗费用、住院期间产生的伙食补助费用以及员工前往其他地区接受治疗所需的交通费及住宿费等多项经济开支。
2.员工在经过康复治疗之后可能需要购买或租赁辅助器具以满足其日常生活需要所产生的相关费用。
同时，生活护理费也是企业必须承担的一笔重要费用。
3.鉴于员工在暂时无法正常工作期间仍然享有基本薪酬福利待遇，因此企业需要支付其相应的工资，即所谓的“停工留薪期工资”。
4.依据国家工伤法律规定，对于受工伤影响程度较大的员工，可以获取到相当于本人七个月工资总额的一次性伤残补助金。
5.在员工丧失劳动力并获得永久定性残疾证明之后，根据国家工伤法律规定，企业有义务为其发放与工伤关系密切的伤残津贴。
这笔费用的计算方式通常是按照员工受伤前十二个月的平均工资水平来确定。
6.依据国家工伤法律规定，如果员工在事故中丧失劳动能力并且无法回到原岗位继续工作，企业应承担一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金等。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。