10级伤残能赔十万吗工资每月六千

[律师回复] 工伤的话，一次性伤残补助金为7个月本人工资。非工伤的话，另论。

[律师回复] 一次性伤残96000，一次性医疗一次性伤残就业共13个月5616（此项必须解除劳动关系才行），生活津贴6000270%医疗费实报实销伙食补助8住院天数护理费100住院天数停工留新期根据工伤认定书受伤部分对应查询停工留薪期（以最高计算）6000失业保险损失（应得失业保险月数875，需要解除劳动合同才有），未休年休假折算工资【（工作年份计算至小数点第二位-1）5600021.75200%，这是工作小于10年的），鉴定费实报实销

[律师回复]
一、工伤没有处理完全之前，是解除不了劳动合同的。rn
二、评残出来后如果单位支付了你工伤赔偿，是可以和你解除劳动关系的，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金的。你可以看《工伤保险条例》rn
三、单位单方面是不能指定合同那一天到期，只有双方协商才可以，但如果不解除劳动关系你不能得到一次性工伤就业、与一次性医疗补助金的赔偿rn
四、延长医疗期你应该向劳鉴委提出申请，经批准后医疗期是多长，与单位的劳动关系就有多长，但不能超过12个月。在延长医疗期经过批准期间，可以享受工资。rn你可以得到的赔偿有以下几个方面：rn
1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出）rn
2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%）（单位出）rn
3.住院期间的护理费，实消实报（单位出）rn
4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出）rn
5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出）rn
6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）rn
7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）rn这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。rn希望能帮到你望采纳谢谢！

[律师回复] 城镇户口还是农村户口？

[律师回复] 您好！您的问题我已经了解，本人资深律师，法学硕士，刚办理过类似案件，经验丰富，可以电话咨询。给你详细专业指导！合法保障您的权利！也可加我微-信号：lvshi6789

[律师回复] 你好，需要详细计算的

[律师回复] 工伤十级离职正常能赔八万元左右，具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等

[律师回复] 交纳社保了吗？用人单位是什么态度？有没有支付相应的工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期间工资、一次性工伤补助金、医疗补助金、伤残就业补助金等）

[律师回复] 你好，赔偿可以委托我这边计算

[律师回复] 需要根据理赔地的标准进行计算。

[律师回复] 一次性伤残补助金六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴六级伤残津贴=本人工资×60%你按这个公式计算一下。

[律师回复] 你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等），要求公司经济补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工作年限来判断与单位协商索赔。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 工伤九级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准，支付全部工伤保险待遇。计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。

[律师回复] 你好，这要结合你的材料进行分析，一般在20万以上

[律师回复] 六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：
(
1)医疗费;
(
2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资;
(
3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;
(
4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;
(
5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

[律师回复] 有没有孩子，有没有老人，配偶多大年龄，是工伤还是人身损害赔偿，工伤认定了吗

[律师回复] 工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的补偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤补偿项目如下：
(一)工伤医疗费：治疗工伤所需费用属于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付范围的，全额支付。
(二)住院伙食补助费：由工伤保险统筹地区人民政府规定，武汉市住院期间现行伙食补助为15元日。
(三)异地工伤治疗的交通费、食宿费：经医院出具诊断证明，经市医保中心或市级经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。报销外地住院前3日内发生的住宿费，标准为每人每天150元。凭火车票、船票、汽车票报销工伤职工本人的往返交通费(不含火车软卧票、飞机票)。
(四)康复治疗费：工伤康复所需费用属于工伤保险康复项目目录、诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务支付范围的，全额支付。
(五)辅助器具费：辅助器具指因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等器具。辅助器具在湖北省工伤辅助器具限额标准之内配置。
(六)护理费标准：生活不能自理的受伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，生活护理费按月享受。护理费(停工留薪期护理费由用人单位支付)生活完全不能自理统筹地区上年度职工社会月平均工资×50%;生活大部分不能自理统筹地区上年度职工社会月平均工资×40%;生活部分不能自理统筹地区上年度职工社会月平均工资×30%。停工留薪期内工资待遇不变，由用人单位支付，受伤职工需要护理的，由所在单位负责。
(七)工亡待遇标准：因工死亡待遇丧葬补助金统筹地区上年度职工平均工资×6个月一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍供养亲属抚恤金(按月发放)配偶：本人工资×40%;其他供养亲属：本人工资×30%;孤寡老人或孤儿：在上述的基础上增加10%;注：多个供养亲属的抚恤金总额不应高于因工死亡职工生前的工资。
(八)伤残待遇标准：补偿类别定期伤残津贴伤残补助金完全丧失劳动能力1级本人工资×90%本人工资×27个月2级本人工资×85%本人工资×25个月3级本人工资×80%本人工资×23个月4级本人工资×75%本人工资×21个月大部分丧失劳动能力5级本人工资×70%(企业支付)本人工资×18个月6级本人工资×60%(企业支付)本人工资×16个月部分丧失劳动能力7级本人工资×13个月8级本人工资×11个月9级本人工资×9个月10级本人工资×7个月
(九)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 军人因工伤评残九级，在复原的时候，部队会参照《工伤保险条例》的第37条的标准，进行赔偿。包括9个月的本人工资（一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付）、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　到地方后参加工作后，如果工伤复发，根据《工商保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　 （一）-- （二）略。　　 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　继续享受九级工伤待遇，包括九个月本人工资。以及治疗费、护理费、康复治疗费、餐饮费、交通伙食费、误工费（停工留薪）等待遇。　　其中停工留薪待遇，跟工伤复发钱的工资一样。　　如果工伤不复发，除工作工资外，没有其他待遇。

[律师回复] 根据《军人抚恤优待条例》规定，军人十级伤残主要可享受以下待遇： 1、退出现役的残疾军人，按照残疾等级享受残疾抚恤金。残疾抚恤金由县级人民政府民政部门发给。因工作需要继续服现役的残疾军人，经军队军级以上单位批准，由所在部队按照规定发给残疾抚恤金。 2、退出现役的因战、因公致残的残疾军人因旧伤复发死亡的，由县级人民政府民政部门按照因公牺牲军人的抚恤金标准发给其遗属一次性抚恤金，其遗属享受因公牺牲军人遗属抚恤待遇。退出现役的因战、因公、因病致残的残疾军人因病死亡的，对其遗属增发12个月的残疾抚恤金，作为丧葬补助费。 3、残疾军人需要配制假肢、代步三轮车等辅助器械，正在服现役的，由军队军级以上单位负责解决；退出现役的，由省级人民政府民政部门负责解决。 4、在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 5、残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》优先购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车以及民航班机；残疾军人享受减收正常票价50%的优待。 6、残疾军人凭有效证件参观游览公园、博物馆、名胜古迹享受优待。

[律师回复] （一）医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费，标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定，住院期间。
(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
(四)康复治疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(五)辅助器具费，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
(六)停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(七)护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%:
生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
（八）一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本，人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（九）一次性工伤医疗补助金，职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为4个月；
（十）一次性伤残就业补助金，职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为8个月。如满意请点击采纳并做出评价，山东盈广律师事务所冯伟律师。