劳动仲裁。雇佣关系。能否申请工伤？

[律师回复] 若监视居住期间已然结束而并无人与其进行相关的联系，您应当积极主动地与负责执行此项措施的机构保持紧密的沟通，以便及时获取关于案件进展的信息。通常而言，在监视居住期限即将期满之际，执行机构会依据实际情况作出恰当的处理决定，然而，如若到期之后此项决定仍然未能得以实施，那么您的主动介入和积极沟通将有助于推动该案件尽早进入到实质性的审理阶段。

[律师回复] 您好，如果没有实际出资的情况下转让，后期有可能会承担一个补充责任。

[律师回复] 为什么劳动仲裁不管用啊是什么情况

[律师回复] 您好 这个您需要起诉法院主张您的权利好  会能得到抚养费的

[律师回复] 你好，你的诉求问题可以跟我讲

[律师回复] 咨询一下骑摩托车被小车撞骨折判平责有没有误工费和子女的抚养费父母的赡养费这些是不是双方各承担一半

[律师回复] 可以讲下具体情况，律师会给出相应解答。

[律师回复] 您好，具体问题可以电话联系

[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 信用卡体现的是对银行的债务，虽然在您前妻名下，但如果其中的开支是用于家庭生活，可以认定为夫妻共同债务，共同偿还。

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，在哪里呢

[律师回复] 让家属报人口失踪。。。。。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，有转账记录也可以作为双方存在借贷关系的一个证据。你提交此证据到法院后，由对方进行质证和举证。对方如果有证据可以推翻该转账流水，就则由你再继续举证。

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么

[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。

[律师回复] 我国现行的劳动仲裁法规定了仲裁时效期限为期一年，通常是从当事人得知或应当知道自身权益受到侵害的那一天开始计算。具体来说，假如雇主拖欠员工工资且已经公开表示不会支付，那么从这一天开始便可视为当事人知晓自身权益受损的时间点。然而，如果是在相关劳动关系持续过程中因拖欠薪酬引起的纠纷，则劳动者可以随时发起仲裁而不受一年仲裁时效期间的约束；但若劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。

[律师回复] 现在是被抓了吗？可以帮您辩护的