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我们同工不同酬怎么办?没有加班费、值班费、交通补贴。

3.4w浏览 匿名 2019-11-19 天津河北区
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我们同工不同酬怎么办?没有加班费、值班费
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电话值班没有值班费怎么办
对于电话值班未获值班费的问题,虽劳动法律未明确规定,但用人单位应合理制定制度。 若未支付加班费或调休补偿,员工可向劳动管理部门投诉。 工资纠纷可通过劳动仲裁解决。 保障劳动者权益,促进和谐劳动关系。
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值班费是否属于加班费
值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。 双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作; 如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
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值班费和加班费的区别
根据规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作,这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
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值班费是不是属于加班费
值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作;如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
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加班费属于劳动报酬吗
加班费是劳动报酬的组成部分。用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。在计算经济补偿时,如果有加班费,也应当把加班费计算进去。
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