公司单位薪水调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条限定,用人单位薪水分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低薪水保护规则,依法自主确定本单位薪水分配形式和水平。 公司单位薪水调整方案,由公司根据本单位经济收益和当地物价水平,参考劳动部门指导意见依法自主确定。 《劳动法》 第四十六条 薪水分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 薪水水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪水总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益,依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水平。