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国有企业改制后工龄如果计算?依据是什么?

4.2w浏览 匿名 2019-11-23 河北保定
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律师解答 共1条
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    1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,现金流充裕的企业来讲,股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上,形成员工对于改制后企业占有的股权;
    2、但是在操作中却有两个明显障碍,
    首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制,使得员工持股的人数受到限制,国有企业改制各种补偿的计算同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批,员工以何种方式持股需要解决的问题;
    其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。
    全文
    8 2020-11-19 11:34:35
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