病假天数有什么规定呢，长期病假和短期病假工资分别怎么算呢

[律师回复] 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单λ与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准６３５元）。法律、法规另有规定的，从其规定。

[律师回复] 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单λ与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准６３５元）。法律、法规另有规定的，从其规定。

[律师回复] 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单λ与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准６３５元）。法律、法规另有规定的，从其规定。

[律师回复] 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单λ与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准６３５元）。法律、法规另有规定的，从其规定。

[律师回复] 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单λ与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准６３５元）。法律、法规另有规定的，从其规定。