现在女方要求带孩子回家待几天，我儿子不愿意我也不愿意

[律师回复] 你好，看双方的伤情。严重可能有一方涉嫌故意伤害

[律师回复] 可以帮你立案追究对方的呢

[律师回复] 你好 可以按照法定继承继承房产

[律师回复] 可介绍下具体情况。单纯的这样，判刑的可能性偏高的。我们在经济刑法方面有不错的表现，或者可提供支持。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 稍等 给你说怎么去处理  是什么时候的事情

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 如果员工并非因个人主动离职，而是由于公司安排，比如公司内部的业务调整、组织架构变动等原因，导致员工从原公司离职后又重新入职到原公司或其关联公司，这种情况下工作年限通常应连续计算

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 涉嫌诈骗，主播同样涉嫌共同犯罪

[律师回复] 你好 河南泽槿律师事务所

[律师回复] 你好，建议律所介入协助处理

[律师回复] 您好！双方协商处理。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 这个需要找到学校方调取监控视频，找到对方家长进行协商赔偿事宜。

[律师回复] 你好你是因为什么原因被辞退

[律师回复] 你好，主动辞职没有赔偿。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，夫妻感情是否破裂

[律师回复] 子女对父母有赡养扶助的义务?，这是法律规定的公民应尽的义务。