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你好,试用期被公司辞退工资可以要求立结吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-11-28 山东滨州
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    可以,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。应当支付工资。根据《劳动合同法》
    第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条在试用期中,除劳动者有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    全文
    8 2019-11-28
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试用期被辞退立即结工资吗
试用期被辞退立即结工资吗?根据规定,试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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劳动纠纷
四川省帮信罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
“帮信罪”(即帮助信息网络犯罪活动罪)的刑事立案门槛为,在支付结算金额方面达到二十万元人民币以上,或在违法所得方面达到一万元人民币以上,亦或是通过投放广告等方式提供的资金达五万元人民币以上。
依据现行法律规定,若行为人明知他人企图利用信息网络进行各类犯罪活动,却仍然为其实施犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术性支持服务,或者提供广告推广、支付结算等便利条件,且情节较为严重者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,并且可能被处以罚金。
对于单位犯下此类罪行的情况,则会对该单位处以罚金的惩罚,同时也会对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,判处三年以下有期徒刑或者拘役,同样可能被处以罚金。
如果行为人同时还触犯了其他相关罪名,那么将会按照处罚较重的规定来确定最终的罪名及相应的刑罚。
关于情节严重的具体认定标准如下:
1.为三个以上对象提供帮助的;
2.支付结算金额达到二十万元人民币以上的;
3.通过投放广告等方式提供资金达到五万元人民币以上的;
4.违法所得达到一万元人民币以上的;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与到帮助信息网络犯罪活动中的;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为已经造成了严重的后果的;
7.其他情节严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期被辞退工资可以立结吗?
试用期被辞退工资可以立结,因为根据我国《工资支付暂行规定》第九条明确地说明了劳动关系双方当事人解除之后,用人单位应当在解除劳动合同的时候,一次性付清劳动者的工资,劳动者已经付出劳动的工资的部分必须要支付完毕。
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劳动纠纷
盗窃罪立案会被追回资金么
[律师回复] 解析:
在盗窃罪的诉讼程序中,被盗取的财务,通常被视为赃款,而这些赃款在公安局破案,确定了犯罪嫌疑人后,将会面临刑事拘留等惩罚措施。
在整个过程中,公安局的职责便是追回赃款赃物,并在办案结束后,重新分配还给受害者。
然而,如果犯罪嫌疑人已经将赃款赃物部分或全部挥霍殆尽,那么被盗窃的财产便无法完全追回,这种情况在司法实践中并不罕见。
对于那些存在小偷小摸行为的人,由于受灾导致生活困难而偶然进行偷窃的,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃款或分得的赃款极少的人,可以不以盗窃罪论处,必要时,相关部门可以给予适当的处罚。
同时,我们需要将偷窃家庭成员或近亲财产的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件一般可不作为犯罪处理;
若确实有必要追究其刑事责任,在处理时亦应对其与社会上作案者有所区分。
此外,根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但情节轻微,并且符合以下任一条件的,可不作为犯罪处理:
1、已满16周岁但不满18周岁的未成年人实施盗窃行为的;
2、能够全额退还赃款和赔偿损失的;
3、主动向公安机关自首的;
4、被胁迫参与盗窃活动,未分得任何赃款或分得的赃款较少的;
5、其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
挪用资金罪贵州立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
关于挪用资金犯罪的立案准则,具体如下所述:
(1)私自挪用本公司或机构资金金额达人民币1万元至3万元以上,且超过三个月仍未归还者;
(2)私自挪用本公司或机构资金金额达人民币1万元至3万元以上,用于从事盈利性活动的行为;
(3)私自挪用本公司或机构资金金额达人民币5000元至2万元以上,用于从事违法活动的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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试用期辞退要立即结清工资么
试用期辞退要立即结清工资么?根据规定,试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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劳动纠纷
帮信罪立功缓刑怎么判刑
[律师回复] 解析:
判别“帮信罪”中的被告人是否具有立功行为并适用缓刑,需依据具体案情进行认定。
若四个必备条件均得以满足,那么被告人则可被判以缓刑:
首先,所触犯的罪行应为拘役或者三年以下有期徒刑,且该罪行所造成的社会危害程度相对较轻;
其次,被告人应有良好的认罪态度,真诚悔过自己的行为;
再次,被告人不应存在再度犯罪的风险;
最后,此次判决对于其所在地区社区的正常秩序与和谐关系不应带来严重的负面影响。
而且,对年满十八岁但尚未成年者、孕妇以及年满七十五周岁的老年人,理应予以缓刑。
根据现行法律法规的规定,对于“帮信罪”的量刑标准通常在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间。
如果被告人在实施“帮信罪”的过程中还涉及到其他犯罪行为,将按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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盗窃罪立案标准多少钱一天
[律师回复] 解析:
关于个人盗窃公私财物罪的定罪量刑标准,主要依据所涉及金额大小进行区分。
若涉案金额介于一千元至三千元之间,则属于“数额较大”范畴,会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被要求单独承担罚金的处罚。
如果情节更加严重,比如涉案金额从三万元起跳至十万元区间时,就会被判定为“数额巨大”的情况,此时需要判处三年以上十年以下的有期徒刑,并且必须支付一定的罚金。
待案件情况再升级到涉及三十万元至五十万元的巨额盗窃时,便可定义为“数额特别巨大”的犯事者,面临更为严重的刑事责任——十年以上的有期徒刑或者无期徒刑,同时加入需支付罚金或者接受没收财产等附加惩罚措施。
然而,这只是一种参考标准,各地的具体适用数额可能因地区经济发展和社会治安状况而有所不同。
例如,各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院有权根据当地实际情况,结合上述数额标准,制定出适合本地区的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
对于盗窃数额较小的情况,也有相应的量刑标准:
涉案金额在1000元以上但不足2500元的,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单独承担罚金的处罚;
涉案金额在2500元以上但不足4000元的,将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;
涉案金额在4000元以上但不足7000元的,将面临有期徒刑一年至二年的处罚;
涉案金额在7000元以上但不足10000元的,将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
敲诈勒索罪在哪立案
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪,应由行为发生地的公安机关依法行使立案侦查权。
在量刑标准方面,根据《刑法》相关规定,敲诈勒索罪的处罚如下:
敲诈勒索财物价值达特别巨大程度或者具有其他特别严重情节者,可判处十年以上有期徒刑,并处相应罚金;
倘若敲诈勒索所得财物价值介于巨大和特别巨大之间,或者存在其他严重情节,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
对于敲诈勒索财物价值较小或者多次进行此类行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时可能会被处以罚金。
敲诈勒索罪,是指行为人以非法占有为目的,通过实施恐吓、威胁或者要挟等手段,强行占有他人公私财产,从而触犯法律构成犯罪的行为。
该罪名所侵犯的客体是一个复合性的客体,既包括了公私财产的所有权,也涉及到他人的人身权利或者其他合法权益。
这也是本罪与盗窃罪、诈骗罪等其他犯罪相区别的重要特征之一。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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如果在试用期被辞退工资可以立结吗?
如果在试用期被辞退工资是可以立结的。在我国的劳动者的工资的详细规定中,我国的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位需要支付的工资并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
盗窃罪是派出所立案还是法院立案
[律师回复] 解析:
关于普通盗窃案件,警方通常会依据相关法规,以盗窃罪的名义进行立案调查与处置。
一般而言,盗窃罪的量刑是根据涉及到的财物价值来决定的,如果涉案金额超过了3000元人民币,那么这便属于盗窃罪中的"数额较大"范畴。
根据相关法律规定,这类情况将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且还可能面临着罚金的处罚。
但是,如果通过进一步的侦查工作发现,涉案人员具备以下条件之一,那么经由县级以上公安机关负责人批准,经侦部门就有权力宣布破案,同时制作呈请逮捕报告书,并将其移交给本局预审大队进行审查起诉,从而追究犯罪责任人的刑事责任。
至于派出所办理案件的具体流程如下:
首先,公安机关接到报案后,需要对案件进行审查,只有当案件符合立案条件时,才能得到公安机关负责人的批准,进而正式立案。
反之,如果认为依法不应追究刑事责任,也需要经过县级以上公安机关负责人的批准,才能够不予立案。
其次,在已经批准立案的情况下,立案单位应当合理安排警力,迅速开展侦查工作。
在侦查过程中,公安机关有权根据实际情况,运用各种侦查手段,包括秘密手段以及采取相关的强制措施,以便于查明案情、收集证据,最终抓捕犯罪嫌疑人。
最后,经过侦查,如果发现涉案人员具备上述破案条件之一,那么经县级以上公安机关负责人批准,经侦部门就可以宣布破案,并制作呈请逮捕报告书,将其移交给本局预审大队进行审查起诉,以此追究犯罪责任人的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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合同诈骗罪立案标准及量刑怎么算
[律师回复] 解析:
关于本案的立案标准,需要明确以下几点:
第一,行为主体必须具备非法占有的主观意图;
第二,行为表现方式为在签订和履行合同过程中采取欺骗手段获取他人财产;
第三,骗取的财物数额须达到一定程度。
满足这三个条件后,即可认定该行为构成了《中华人民共和国刑法》中的“合同诈骗罪”,应当对此展开立案侦查。
至于具体的量刑标准,主要分为两个层次:
首先,对于财物数额较大的犯罪行为,判罚通常为三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;
其次,若犯罪数额巨大或存在其他严重情节,则将面临更为严厉的惩罚,即三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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试用期被辞退要求主动离职
劳动者试用期被辞退要求主动离职是不合法的,通常情况下,在试用期期间公司要求员工离职,员工是可以不签辞职书不辞职的。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例,公司是没有理由要求员工辞职的,否则属于违法辞退。
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劳动纠纷
帮信罪开庭求情怎么判刑
[律师回复] 解析:
1、根据我国现行的法律法规,对于被依法量判处有期徒刑三年及以上的罪犯,不得实施缓刑措施。
这是因为,缓刑制度的适用对象仅限于那些被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,而对于被判处有期徒刑七年的罪犯,则无法适用缓刑。
2、缓刑,乃为针对犯罪行为已经构成刑事犯罪,且经过法定程序确认应当受到刑罚惩罚的行为人,在判决前先行宣告其有罪,但暂时不对其所判之刑进行实际执行的一种司法制度。
法律依据:
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;
对被害人的合法财产,应当及时返还;
违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。
没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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