1、你是厂家促销员,也就是说你是厂家派驻在超市的员工。事实上安排工作给你的人是厂家,而不是超市。(如果这样说,超市无权炒鱿鱼你)。
2、如果你每月薪水由超市支付,那等于聘用你的就是超市,和厂家无关。理顺这个关系,我俩决定睡有权决定你去留(先不顾违法)。下面来谈谈解除问题:女工人怀孩子到哺乳期结束时间,公司无权解职(前提你无重大违纪做法,这边通常是指没理由翘班,长久迟到,早退)。最后,我俩再来谈劳动关系问题:
1、未签订劳动合同,能够主张两倍薪水,当然因为不知道你具体情况,所以不能推算仲裁时效。
2、劳动关系举证问题,超市应该很好举证,工作证,收发货签字单,而且超市有监控,可要求调阅。所以你能够主张的权益有
1、两倍薪水
2、违法解除赔偿金
3、要求交纳社保
4、当然你也能够继续工作,不过个人觉得没必要。