只有不到300的外债可以走法律程序吗？

1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
第
一，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
第
二，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
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三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知?劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第
四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第
五，单位违法?解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据《劳动合同法》。