根据规定劳动派遣合同没有工作地可能涉及到工作地点的变更问题。根据《劳动合同法》的规定,工作地点属于合同主要条款。如果需要对合同条款进行变更时,应当和劳动者协商一致。未经协商一致的,用人单位不得单方变更劳动合同的条款。因此,做为劳动者而言,可以根据自己的具体情况,确定是否同意变更工作地点。如果双方没有协商一致,用人单位强行变更劳动者的工作地点的,该变更无效。如果用人单位因此而辞退劳动者的,该辞退劳动者的行为违法,属于违法解除劳动合同,劳动者有权在以下两种选择中选择一项:
一、申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同;
二、不要求继续履行劳动合同,而要求用人单位支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算方法为:每工作满一年,支付一个月的工资;工作满半年,不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。