律师您好！我是参公单位职工，工龄36年，因为患有过敏性鼻炎和过敏性哮喘请病假60多天，单位规定请病假超过40天不给发带薪休假?助，我可以要求单位给我发带薪休假?助吗？

法律赋予了用人单位兼顾安排年休假的权利，用人单位应当合法的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的兼顾兼顾。对于员工的带薪年休假，进行兼顾安排，单位能够在征得工人认可的前提下，跨一个年度安排，同时也能够选择在业务淡季、法定节假日前后统一安排员工休假，以便与自身的生产管理相统一用人单位应当对年休假、病假等各种休假进行分类管理，如果用人单位给与员工的年休假天数高于法定准则的，应当区分为国家法定休假和公司福利休假，明确休假步骤为法定在先、福利在后对于员工的工龄能够实行自行申请制，但申请工龄的同时，应当要求员工提供相应的凭证认定员工累计工龄，累计工龄的证明最好由政府组织出具定期对年休假进行清理体检，及时补足未休年休假及其薪水待遇，避免承受相应的法律风险。