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公司裁员什么情况下可以不支付补偿金

4.9w浏览 匿名 2019-12-03 北京
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在公司裁员补偿金的问题上,劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
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    2 2020-11-19 12:59:44
  • 周皓律师
    周皓律师
    评分 4.9 服务1.3万人
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    您好,根据相关的法律规定,公司裁员,不管是什么情况、什么原因,都是要给员工经济补偿金的。有需要的话可以电话详谈的。
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    6 2019-12-04
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    员工违规操作,导致单位受到损失的,没有补偿金,瀛
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    2 2019-12-04
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    如公司裁员的,与劳动者协商一致解除,一般需支付员工入职以来一年一个月的经济补偿金,
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    4 2019-12-04
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,公司裁员需要支付经济补偿。
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    6 2019-12-04
  • 李建成律师
    李建成律师
    补偿金申请劳动监察大队解决
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    2 2019-12-04
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