我的一个闺蜜，结婚后就怀孕了，现在已经四个多月了，前几天和单位请了两天的假去做检查，我想帮忙给问一下员工怀孕请假怎么扣钱，请假去检查有工资吗？

女职工在怀孕后，用人单位不得安排怀孕职工做法律禁止的岗位，女职工还可以享有生育的福利。那么怀孕期间请假有工资吗，法律为你答疑解惑。
　　第
一，保胎假，工资按照病假发。
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　第
二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
　　
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

女职工在孕期内定期检查身体，是生理上的客观需要，也是国家对怀孕女职工的关怀，受到国家法律保护。因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以赔偿损失。　　国务院《女职工劳动保护规定》的相关规定：　　
1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　
2、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。