我的一个表妹，大学毕业后去了一家单位工作，最近公司因为减少开支，把我表妹给辞退了，现在我表妹要补偿，我想帮忙给问一下辞退员工员工要求结算工资，无理由辞退怎么补偿？

用人单位违反规定无合法理由解除或者终止劳动合同的向劳动者支付二倍的经济补偿，按照劳动者每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
根据《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

因为民事诉讼时效是2年，劳动仲裁时效是1年，所以前面的2年就别想了，后面的如果是无故辞退，那么可以要求公司继续履行合同，如果你不愿意履行了可以要求双倍经济补偿，按一年一个月工资计算；2年就应该得到4个月工资的经济补偿；如果没有提前一个月通知应当额外支付一个月工资。劳动法、劳动合同法都是国家颁布的，怎么可能每个地方不一样？这点比较荒谬，建议申请劳动仲裁，以上要求是可以得到支持的。不是什么框架内差异的问题，而是在这个问题上根本没有别的标准，国法岂是儿戏？在其他一些没有规定得那么明显的法规上，比如某些赔偿标准，是会有一些地方性法规的差异，但是这个问题上不存在。很难，因为你中间辞职了一年，也就是说已经结束了劳动关系，那么有侵权行为你应当在1年内提出劳动仲裁申请，或者2年内提出民事诉讼，你没有那么做等于是放弃了这个权利；你要把
第一次劳动关系和
第二次劳动关系分成两个不同的法律关系看来。以上是对企业无理由辞退员工怎么补偿的回答。