我的一个朋友最近生了孩子，在家休养，她家人就一直想着让她母乳喂养宝宝的，这样对孩子身体发育啊什么的都好，但她不知道现在的政策，所以就想了解一下产后还有哺乳假吗2019？

[律师回复] 解析：
若在民事判决生效执行期间内被执行人方蓄意实施虚假诉讼行为时，有关当事人应积极收集相关证据，以便向公安部门报案进行处理。
在此过程中，虚假诉讼作为违法犯罪行为需承担相应法律责任。
根据我国刑法规定，犯本罪者将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；如情节较轻且未触犯犯罪底线则会参照《中华人民共和国治安管理处罚法》予以治安管理处罚。
同时，对于已做出生效判决的虚假诉讼案件，人民法院在查明案情真相后，必须及时撤销原有裁定，并依法对涉事人员进行相应的刑罚判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于陪产假的休假期限是有明确规定的，且由于各个地域的政策差异，假期时长也相应地有所不同。
其中，陪产假的时长区间涵盖了最小的7天（如天津、山东等地）至最长达30天之久（例如河南、甘肃以及云南等地）。
然而，大多数地区的陪产假均为15天。
在此值得一提的是，伴随着各个地域的不同，具体的陪产假时长也有可能存在差异；
同时，这还可能受配偶双方是否分居两地的因素所左右。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
商品房逾期未交付而产生的退房事宜，当合约中规定的交付日期已经过，即需向开发商发出一份正式书面的房屋催领通知书。
若开发商在随后的三个月法定限期内仍然无法提供正常的交付服务，您将具备请求退房的法律权利，在此情况下，开发商须根据合同条款的规范，如数返回阁下所缴纳的房款以及其中的储蓄利息部分。
一般的退房流程通常包括以下三个环节：
首先是购房者提出退房要求；其次是自发送退房通知之日起的十五个工作天内完成退款手续；最后是超过十五个工作日，开发商需要按照约定支付违约金。
如果由于开发商方面的原因导致退房，开发商将全权承担由此带来的各类经济损失。
但是如果是因为购房者申请贷款未能获得批准，或者双方在付款方式上存在争议以至于无法达成共识等原因酿成的退房，开发商将会免除其应负的责任。
在签署相关手续或文件之前，开发商有义务代为支付购房者每月需要负担的本息款项。
同时，如果开发商未能在购房者递交退房申请之后的十五个工作日内完成相应的退款手续，那么从第十六日开始直至购房者成功收回全部房款的期间，开发商每日还需按总房款的千分之一来支付违约金。
法律依据：
《商品房买卖合同司法解释》第十五条
出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
精准且恰当的算法规则为：
薪酬=月薪数值除以21.75再乘以月度规定工作时间段内的工作日数及特定的出勤比例。
从另一个角度来看，也可以采取以下算法规则：
薪酬=月薪减去月薪数值除以21.75与缺席工作日数之积与特定的出勤比例的结果。
月度规定工作时间段内的工作日数可通过月度实际出勤工作天数加上法定节假日天数来确定；而特定的出勤比例则为21.75除以当月应出勤天数以及法定节假日天数之和。
税收后薪酬的基本数学公式如下所述：
实得收入=应得收入减去个人社会保险费用缴纳额以及住房公积金缴纳额，最后再减去个人应当承担的所得税。
其中，个人需承担的所得税涉及到扣除标准、适用税率以及速算扣除数三者的结合。
应纳税所得之处为应得收入减掉个人社会保险费用缴纳额以及住房公积金缴纳额两个部分的数额。
含税级距与不含税级距之间的主要差别在于：
含税级距仅适用于由劳动者自行承担税负的工资、薪金所得；而不含税级距则适合于由第三方支付工资且由其代为承担税务负担的情况。
税前工资概念代表的是未经过税费扣除，即将税费计入之后的总收入，也就是可以直接应用国家法律法规进行税款计算的那部分工资总额。
税前工资的具体计算过程是将所得收入总和减去社会保险和住房公积金两项支出的金额。
当计算得出的税前工资数额小于5000元时，将会免除个人所得税，大于5000元的部分将按照国家税收制度分级进行征收。
换言之，可以免除税额的收入应等于5000元加上已经承担的社会保险费用缴纳额和住房公积金缴纳额，但这5000元仍应该被视为构成税前工资的组成部分。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
若未能准时归还欠款，不仅需承担产生的逾期罚金及利息费用，还会对个人信用状况造成损害。
这种不良记录将如实反映在个人信用报告中，可能对未来的金融经济活动如房屋按揭贷款或汽车购置贷款等产生莫大影响。
对于情节较重者，还款义务未能履行时，可能还要承担法律责任。
此外，还需要正视以下几个严峻现实：
首先，当债权人无法获得借款方按照约定时间及时偿还贷款本息时，初期的处理措施往往以客服中心电话催促为主；倘若催讨无果，便可委派第三方机构代为追债，这种方式多表现为接二连三的电话攻势，以及短信、信函等素无仅有的联络方式，甚至可能采取亲自登门造访的追讨手段。
经过数次尽力催收而未能偿还贷款本息者，债权方有权向法院提起诉讼程序。
其次，在货款方因逾期还款被迫进入法律程序之后，由于客户欠款不还，不仅无法再继续获取其他商业贷款服务，而且会面临法院的不断催收。
当债权人收到法院的传唤信函后，其会尝试通过调查事实、劝说当事人主动履行义务等方法求偿。
然而，假如债务人依然坚持拒绝付款偿还债务，法院将有权启动强制执行程序，依法行使财产保全权力。
最后，如长时间恶意拖欠贷款本金及利息达到法律量罚标准，便可视作严重违规行为，进而受到司法机关的刑事制裁。
尽管如此，及时同银行取得联系，向其充分展示自身的还款实力和明确具体的还款规划，一般情况下仍有机会避免陷入刑事犯罪的泥潭。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条规定：
“借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”。

[律师回复] 解析：
无疑地，根据国家质量检验总局相关法规条例，假冒伪劣商品的标识通常具有下列几种情形，这之中例举的便包括有效期限届满或者发生品质变异的商品，乃至那些对使用者生命健康以及个人、财产安全构成潜在威胁的不合理风险之商品。
同时，在相关法律制度中明确规定，对于过期的食品进行经营活动，将由相关主管部门依据职责权限，依法对相关违法所得及其非法生产和销售的食品，以及专门用于非法生产经营的各类工具、器材、原材料等物品予以扣押或没收。
另一方面，如果所涉及的违法销售食品价值低于1万元人民币的，则应对其处以2000元至5万元不等的罚款；
然而，若违规货物的价值已经超出1万元的标准，那么相应的处罚金额便需在货物原值的基础上增加五倍至十倍左右。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
按照国家有关政策法规的规定，大理白族自治州女职工的正常产假为98天，最长可享受158天的修整期，在此期间内，女性员工可以享受到额外的60天生育假期延长，而男性则可以获得30天的护理假期。
至于产休期的具体开始时间，通常是从分娩前的半个月到产后的两个半月之间，对于晚婚和晚育的员工而言，他们的产休期甚至可能会达到四个月之久。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
虚假诉讼的定义是指：
单独一方或同他人狼狈为奸，采用伪造成证物件、故意歪曲事实等手法，炮制出一个不存在但被误认为真实的民事法律关系，编制出一个其实并不存在的民事纠纷事项，向人民法院递交民事诉讼状；或是向人民法院请示执行那些凭空捏造出来的仲裁裁决、经过公证确认的债权文书，甚至是凭空想象出来的针对执行标的提出的异议、以及要求参与执行财产分配等情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于退休养老金的具体金额计算，并无特定的最低限额，因为其主要取决于个人对于养老保险的实际缴存情况。
在相关政府部门在制订养老保险的缴费水平以及期限等方面的政策时，早已对缴费模式进行了明确的规定，这其中包括最低的缴费期限为十五年，而且缴费基数也有最低限度，即必须达到社会平均工资的百分之六十。
这些都是为了确保每个参与者都能公平地享受到养老待遇，因此，我们也就无需再设定一个最低的养老金标准。
以上海地区为例，他们的退休金发放标准是以参保人员申请领取基本养老金手续时的上年度全市在职员工的月平均工资乘以个人月平均缴费工资指数来确定的。
同时，如果按照本市城镇企业职工基本养老金的计算方法来计算参保人员的基本养老金时，那么他们每月的基础养老金将基于其上年度全市在职员工的月平均工资加上本人指数化的月平均缴费工资之和的平均值作为计算的基准。
此外，他们的养老保险每增加1年的缴费期，其每月的基本养老金就会额外增加1%。
法律依据：
《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
鉴于犯罪者若于狱中未显露重大违纪行为且遵循监督管理，通常在服刑满二年后有望获得减刑，累计可减幅为18至20年，甚至个别案例中个人可一举获减至13年。
至于无期徒刑，则通常源于罪犯于监狱内展现出优良的改造表现，然而无期徒刑之罪犯往往无法获得减刑，唯有在监狱中度过余生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第四十六条??被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。

[律师回复] 解析：
假如有人利用假冒品牌的香烟进行欺诈性的交换，
首先展现出一个虚假的购买意图（例如声称自己需要购买香烟）诱使受害者暴露烟草产品后，实际上却是在受害者全然不知情的情况下，偷偷地将真的香烟悄无声息地拿走了。
倘若这种行为导致的香烟盗窃案数额超出了法律规定的起刑点，便等同于构成了严重的盗窃犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条?
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若在法院拍卖中购买到了假货，相关当事人有权选择向公安机关报案。
针对以假充真的行为人，其行为属于典型的诈骗行为，可能触犯了诈骗罪的相关法律法规。
根据我国现行法律规定，诈骗罪是制造虚假事实或掩盖真实情况，以达到非法占用他人财物且数额较大的犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍；增加赔偿的金额不足500元的，为500元。
法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
关于机动车辆强制责任保险在修理汽车过程中所能提供的补偿限额，会受到事故责任程度的影响。
下面将详细介绍各类责任情况下相应的赔偿底线以及赔偿上限。
如果我们在交通事故中有过错，那么交强险能够为您提供的相关保障如下：
对于伤亡和残疾赔付金额的限制性额度是110,000元人民币；而对于药品医疗费用的给付则限制在10,000元人民币以内；
此外，财产损失补偿额度也被限制在2,000元人民币内。
而上述所有赔偿金额的总和，即为其综合赔付款项的最高上限——共计12.2万元人民币。
然而，当我们并未承担事故责任或仅负轻微责任时，交强险所能够提供的相关保障情况又会有所不同。
首先，伤亡和残疾赔付金额被限定在1,100元人民币以内；
其次，药品医疗费用只接受100元人民币的赔偿；
最后，财产损失补偿同样被限制在100元人民币内。
而这三种赔偿项目之和，即是其在无责情况下可得的最大赔偿总额—总共为1.21万元人民币。
请您务必牢记，这些信息只是提供了一个大致范围，实际数值可能因为保险政策的不断调整而发生变化。
因此，我们强烈建议各位车主在进行交强险的选购或者续保操作前，仔细阅读最新版的保险条款，以便获得最精准、最全面的信息。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条款》
第八条在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区)，被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：
(一)死亡伤残赔偿限额为180000元;
(二)医疗费用赔偿限额为18000元;
(三)财产损失赔偿限额为2000元;
(四)被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为18000元;无责任医疗费用赔偿限额为1800元;无责任财产损失赔偿限额为100元。

[律师回复] 解析：
当律政律师在刑案审判过程中向法庭提交失实证据时，他们可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的“辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪”，将面临严厉的刑事处罚。
至于处罚程度，则视犯罪嫌疑人的具体行为性质与情节轻重而定。
倘若辩护人均已涉嫌此类重罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚；情节严重者，将面临三年以上直至七年以下有期徒刑的严惩。
关于证据类型，主要包括四种：
1.众所周知的事实。
这是指在一定范围内为公众所熟知且公认的事实。
2.自然规律或定理。
自然规律是指客观存在的事物在特定条件下所表现出的本质联系以及必然发展趋势的反映，例如岩石的风化现象。
定理则是指在科学领域中，基于特定条件已经被反复验证并属于肯定变化过程中的必然联系，例如几何学中的定理。
3.推定的事实。
这是指法院依据已知的事实，运用日常生活经验法则或者法律规定，对相关事实做出的概率性推断。
然而，如果当事人能够提供其他充分证据来否定该推定，那么该推定便失去其效力。
4.已为人民法院生效裁判所确认的事实。
这是指法院已经通过生效判决对某些事实问题进行了明确认定，无需当事人再次提供证据加以证明。
但需注意的是，如果当事人能提供足够的反证来推翻法院的认定，则该推定无效。
法律依据：
《刑法》第三百零六条
在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。

[律师回复] 解析：
若在员工享受完产假之后遭到解雇，应寻求劳动仲裁以保护自身权益。
相关法规明确指出，企业在职工产假期内将之辞退，必须按照经济补偿标准的双倍对该员工作出赔偿。
具体来说，所谓的经济补偿以劳动者在原用人单位的工作年数为基准，每年对应一定金额的薪资作为补偿。
如工作期大于或等于六个月但不足一年，便可以视为一整年；若不足六个月，则仅需给予半个月薪资的经济补偿。
另一方面，对于劳动者月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其所能享受到的经济补偿年限最高不得超过十二年。
此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在我国，独特的法律规定在法定节假日期间，将不再办理临时牌照业务。
以下为详尽的相关信息介绍：
临时牌照通常被界定为“给予机动车在特定时间内在道路上临时行驶的书面机动车号码牌”，又称为临时行驶车号牌。
这是指汽车在正式登记注册之前，由当地公安车辆管理部门颁发的一种临时车辆行驶凭证。
当您全款购买新车时，通常情况下，需要同步为您的爱车上牌照，这就好比是找到了车辆的“身份证明持有者”，只有这样才得以许可在道路上自由通行驾驶。
关于临时牌照的有效期，通常来说最长不超过30天，具体包括以下四个类型：
在行政区内使用的临时号牌；跨越行政区域使用的临时号牌；实验性使用的临时号牌；以及特殊型号车辆使用的临时号牌。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九条申请机动车登记，应当提交以下证明、凭证：
(一)机动车所有人的身份证明;(二)机动车来历证明;(三)机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证;(四)车辆购置税的完税证明或者免税凭证;(五)法律、行政法规规定应当在机动车登记时提交的其他证明、凭证。
公安机关交通管理部门应当自受理申请之日起五个工作日内完成机动车登记审查工作，对符合前款规定条件的，应当发放机动车登记证书、号牌和行驶证;对不符合前款规定条件的，应当向申请人说明不予登记的理由。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人不得发放机动车号牌或者要求机动车悬挂其他号牌，本法另有规定的除外。
机动车登记证书、号牌、行驶证的式样由国务院公安部门规定并监制。

[律师回复] 解析：
关于企业上市的相关规定及条件有以下几点需注意：
首先，欲上市的主体必须是股份有限公司；
其次，该公司从申请之日起，需满足经营满三年且期间未出现重大变动的情况，包括高管层及董事会成员的人事更迭，以确保其运营的合法性；
第三，申请上市的公司必需保证其注册资本金中无任何虚假注资或逃避资金的行为；
第四，申请上市公司在股票发行之前，其总股本规模需达到人民币3亿元以上；
最后，同时也需要考虑到申请上市公司的财务健康状况是否达标。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第四十七条
申请证券上市交易，应当符合证券交易所上市规则规定的上市条件。
证券交易所上市规则规定的上市条件，应当对发行人的经营年限、财务状况、最低公开发行比例和公司治理、诚信记录等提出要求。

[律师回复] 解析：
由于请假原因而遭解雇的职工，企业需按照其连续服务年限计算双倍的赔偿金额即经济补偿金。
企业在此种情况下进行的终止行为亦可理解为解除劳动合同。
若用人方面无缘由地遴选劳动者，劳动者有权申请加倍的补偿。
所涉及到的补贴比率为每实际工作一年，向劳动者发放额度为两个月薪资的补偿金。
倘若劳动者的就职时间不足于一年，并且并未与其签定正式的劳动合同，该劳动者此时有权申请双倍的工资补偿。
关于经济补偿的具体计算方式是根据劳动者在企业所提供的服务期限，每完整交付一年的时间，企业将给予支付一个月工资的标准作为对劳动者的补偿。
在满六个月但不足一年的这段时间内，按一年的标准来计算补偿额；反之，对不满六个月的时间段，仅向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若有以下任何一项情形出现，企业方可解除与劳动者之间的劳动合同：
1.在试用期内被证实不能满足公司招聘条件的；
2.严重违法用人单位规章制度的；
3.在工作中严重渎职或滥用职权，给用人单位带来了严重损失的；
4.劳动者同时在其他用人单位任职，这一行为严重干扰了本单位的正常业务运行，或者用人单位已经明确告知且敦促劳动者停止，仍未做出改正的；
5.在违背合同双方的真实意愿的前提下，通过欺骗、威胁等手段促使对方订立或修改劳动合同，从而导致该份劳动合同无法生效的；
6.因犯有刑事罪行，被依法追责的。
综合上述观点，签订劳动合同时，应严格遵守合法性、公正性、平等待遇、各方协商达成共识以及诚实守信的原则。
依法订立的劳动合同具有法律约束力，企业及其员工必须依照劳动合同约定的内容履行各自的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在未经授权或合法手续下制作、销售、运输、邮寄以及储藏烟花爆竹等行为，倘若违反国家相关法规，可能被判定为非法制造、买卖、运输、邮寄及贮存枪械、弹药、爆炸物罪。
在司法实践当中，这些犯罪行为所涉之爆炸物数量，极易达到情节严重程度的界定标准，因此最高可面临死刑的严厉制裁。
值得警醒的是，爆炸物本身的价格相对较低廉，且需求数量庞大，这便使得在审判过程中所涉及到的爆炸物数量通常易触及严重性起点。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百二十五条
非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑；
情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关政策法规的规定，以下是计算员工年假折算标准的方式：
首先，计算出员工在本年度内度过的实际工作日数除以每年的总工作日（即：
365天）；
其次，通过上述计算公式得出的结果乘以员工全年应该享受到的年休假天数；
最后，将这两个数值相减，即可得到该职工本年度未使用完的年休假天数。
此外，如果用人单位已经在当年为职工安排好了相应的年休假时间，但员工应休年假折算后超过已安排年假的天数，无需再行扣回。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。