律图审稿专业委员会3轮严审

我在公司那边原本是做文员的,我一直都做得很好,但是现在我的公司要我去做文案策划,这一方面我一直都没有做过,所以我不愿意去做,请问公司调岗不辞退,不调岗就要被辞退了?这样会合法的吗?

帮助10人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-12-04 云南昆明
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律师解答 共3条
  • 法务说法
    法务说法
    40人赞同了该解答
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    《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
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    12 2019-12-04
  • 昆明维权顾问
    昆明维权顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
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    13 2019-12-04
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
    评分5.0 “态度非常好”
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    不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
    全文
    8 2020-09-30 20:29:19
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