律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好!本人2019年3月份原单位辞职后聘用到新单位工作,当时双方口头约定工资1万?月,8小时及单休,不久双方签订了一份空白合同,合同上甲方无公章而且未签名,只有我自己乙方签了名,结果从上班到现在未单休过,而且每月晚上值班8天必须要去现场检查,同时上班后工资压个1个月半、每月只拿6000元、一直到现在,目前由于对方原因不诚信而且做事十分恶劣。长期刁难,因此本人迫于无奈之下只有离开该公司、走头无路,剩余约定4000元如何处理,谢谢律师指导!

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2019-12-05 浙江绍兴
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律师解答 共1条
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    可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的,公司负责承担的,公司必须缴纳。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。《社会保险法》第八十四条规定:
    1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
    2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    全文
    13 2019-12-05
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