双休改单休，合同是标准工时这个可以要单休加班费吗？

[律师回复] 当公司关门大吉了，对那些上班得工伤且评定为1到4级的员工来说，他们的福利待遇还是有保障。公司破产后要进行清算，这时候就得先把这些工伤员工的工伤保险给搞定。具体怎么做？就是从公司剩下的钱里面拿出一部分来，发给需要支付的工伤保险费用。像是那种伤残津贴之类的福利，还得照样发，生活护理费也是一样。更重要的是，如果这些残疾员工到了该退休的岁数，只要办个退休手续，就可以停止发放伤残津贴，然后按国家规定去享受基本养老金的福利。不过，要是基本养老金少过伤残津贴的话，那就用工伤保险基金再补上这个差距。

[律师回复] 说到离婚之后的娃儿抚育问题，其实还是可以改变的。如果那个现在在养娃儿的人突然生病了或者因为什么原因不能再照顾孩子了，或者他对孩子不比如不愿意给孩子钱花打孩子啊之类的事情，那另外一个人就可以去法院申请把孩子的抚养权换过来。
然后，法院会根据谁更能让孩子过得好这个标准来考虑到底要不要换。

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析案件情况

[律师回复] 您好，这个一般不会的！

[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 你有什么法律问题？目前有哪些证据？

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 可以起诉的，不过起诉是需要证据的，比如他们群聊接受委托的过程或者录音，对方的个人信息情况

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 可以先线上咨询问题，后续需要请律师的话可再电话联系

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，可以去找医院医生开休息天数。

[律师回复] 请问朋友找你承担责任？

[律师回复] 你好，这个时间已经过去将近一天了，你要看火车改签的具体规则是什么

[律师回复] 没有这样的规定，要按劳动合同的约定