工作时间突发急病死亡，陪偿标准

[律师回复] 你应该去找公司协商，问问公司怎么给你处理

[律师回复] 您好，不可以，孩子有赡养父母的责任和义务

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 需要了解详细情况，，，，

[律师回复] 您好，具体什么情况，您能说一下吗

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下要查明具体去世的原因是什么而定才可以确定法律责任承担主体是谁。

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 是否满足危险驾驶罪？一般血液含量80作为一个门槛，一般80以下是不构成危险驾驶罪，80到150期间可以不立案，但是加重情节除外。150到180适用缓刑，不适用缓刑情况除外。180以上不判缓。其中一些紧急避险、小区内挪车等情况可以另行申请不立案。找专业的律师给你辩护，危险驾驶罪是故意犯罪。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有去医院治疗吗？

[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。

[律师回复] 可以去劳动监察大队。

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 如果是工作造成，可以申请鉴定，您电话多少我联系您

[律师回复] 您好，因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金

[律师回复] 你好，具体要看工资流水，大概10万左右

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢

[律师回复] 您 好，这个要看具体情况，只要不是工亡

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 诈骗行为情节轻，没事

[律师回复] 您好，具体根据实际情况来看