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新生儿血管瘤,在不在新农村合作医疗报销范围?

3.2w浏览 匿名 2019-12-17 山东菏泽
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    新型农村合作医疗报销范围为:参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分(即有效医药费用)。
    新型农村合作医疗基金支付设立起付标准和最高支付限额。医院年起付标准以下的住院费用由个人自付。同一统筹期内达到起付标准的,住院两次及两次以上所产生的住院费用可累计报销。超过起付标准的住院费用实行分段计算,累加报销,每人每年累计报销有最高限额。
    全文
    5 2020-11-19 15:39:58
  • 冯延昌律师
    冯延昌律师
    你好,不属报销范围,留言咨询点采纳。。。
    全文
    3 2019-12-17
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患上血管瘤算不算工伤?
职工患上血管瘤不算工伤,这种属于疾病,职工可以享受医疗保险,向单位请病假。但是,如果职工在工作岗位干活过程中,因为血管瘤突发死亡的,可以视为工伤,和普通工伤情况一样得到工伤保险赔偿。职工怀疑自己有职业病,可以去申请劳动能力鉴定。
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工伤赔偿
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在工地上自发性脑瘤出血算不算工伤?
在工地上自发性脑瘤出血一般的情况下都不会被认定为工伤,但如果在发生疾病了之后而在四十八小时之内死亡的,那么就可以视同为工伤来进行处理,对于没有死亡的所存在的费用就会由个人来进行承担。
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实用新型专利在哪儿申请
需要去国家知识产权局去申请。国家知识产权局管理全国的专利工作(包括知识产权涉外事宜;没有直接处理和调解专利纠纷的行政执法权力;具有指导地方法规制定和执法业务,以及指定管辖的职能);统一受理和审查专利申请,依法授予专利权(地方知识产权局没有审查和授予专利权的职能)。
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知识产权
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关于新生儿的户口在哪办理
如果新生儿办理户口的,在当地派出所办理的,当然,一般情况下,新生儿需要和父母一起安置,所以要按照父母户籍所在地派出所办理,并且还必须提供相关的出生。证明等,然后按照工作人员的要求完成。
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担保人不知道以新还旧担保合同是否有效
[律师回复] 解析:
在处理新贷款用于偿还旧贷款的事项时,若保证人对此毫不知情,则无需承担任何民事责任。
然而,当主合同的当事人双方达成一致意见,决定以新贷款来清偿旧贷款时,除非保证人明确知晓或应当意识到此种情况,否则其不得担负起任何民事责任。
然而值得注意的是,倘若新贷款及旧贷款的担保人均为同一保证人,那么上述法律条款并不适用于此类情形。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>有关担保制度的解释》第十六条
主合同当事人协议以新贷偿还旧贷,债权人请求旧贷的担保人承担担保责任的,人民法院不予支持;债权人请求新贷的担保人承担担保责任的,按照下列情形处理:
(一)新贷与旧贷的担保人相同的,人民法院应予支持;
(二)新贷与旧贷的担保人不同,或者旧贷无担保新贷有担保的,人民法院不予支持,但是债权人有证据证明新贷的担保人提供担保时对以新贷偿还旧贷的事实知道或者应当知道的除外。
主合同当事人协议以新贷偿还旧贷,旧贷的物的担保人在登记尚未注销的情形下同意继续为新贷提供担保,在订立新的贷款合同前又以该担保财产为其他债权人设立担保物权,其他债权人主张其担保物权顺位优先于新贷债权人的,人民法院不予支持。
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新生儿落户可口以落在街道吗?
新生儿落户可以落户到街道成为集体户口。父母双方带齐户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育证明,到拟落户所在街道派出所户籍科办理户口。依据新生儿落户随父随母自愿的原则,可以随父也可以随母落户。对于父母是集体户口的,新生儿也可以跟着上集体户口。
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旧单位关门不想去新单位怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,用人单位在某些特定条件下是有权单方面解除劳动合同的。
这些条件包括但不限于以下几种情况:
首先,当客观情况发生重大变化,导致原有的劳动合同已经无法继续履行时,用人单位有权利与劳动者进行协商,尝试对劳动合同的条款进行调整或修改,以适应新的形势和需求。
如果双方经过充分沟通和协商后仍然无法就变更劳动合同的具体内容达成共识,那么用人单位便可依法提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者直接支付给劳动者一个月的代通金,从而合法地解除劳动合同。
此外,用人单位还需要按照相关规定,向劳动者支付相应的补偿金。
然而,如果用人单位在没有满足上述任何一种情况的前提下,擅自解除与劳动者之间的劳动关系,那么这种行为将被视为非法解雇,用人单位必须承担相应的法律责任,向劳动者支付相当于双倍补偿金标准的经济赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式,则是依据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定的。
每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿;
若劳动者在用人单位的工作时间超过了六个月但不足一年,则按照一年来计算;
而对于工作时间不满六个月的劳动者,用人单位只需支付其半个月的工资即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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