我是牙科护士，之前面试的时候说试用期2500，转正后底薪2500以上，结果现在转正了底薪只有2000，而且是整个医院底薪最低的，这合法吗

[律师回复] 解析：
若劳动者需解除与用人单位签订的劳动合同,且该劳动关系已生效满1个月之久，那么此时，劳动者便可依法自由离职。
需要注意的是，对于签订试用期合同的劳动者要求提前3日提交辞呈；
而对于已经通过试用期转正的劳动者而言，则需提前30日提交辞呈。
然而，考虑到实际情况，建议您最好于每月初向用人单位提出辞职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在我国的司法制度中，对于涉及到军婚的问题，给予了特别的法律保护。
具体来说，我国法律法规对于现役军人的婚姻及家庭生活，实施了与其他社会成员有所区别的特定保护策略。
这主要是因为，鉴于现役军人所从事的特殊职业，他们所面临的工作环境和承担的工作责任的独特性，对他们的婚姻和家庭生活进行特殊的保护措施显然是非常必要的。
按照我国现行法律的规定，如果现役军人的配偶提出离婚请求，必须得到军人本人的同意，但若军人一方存在严重过错的情况则不在此限。
此外，任何个人或组织若明知对方为现役军人的配偶，仍与其保持同居关系或缔结婚姻，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十一条
【军婚的保护】现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。
《中华人民共和国刑法》第二百五十九条
【破坏军婚罪】明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在女性孕期期间，男性无法主动提起离婚诉讼，除非其具有获得司法机构认定的特定离婚事由；
在此情况下，女方可选择提起诉讼或是与男方达成离婚协议进行离婚手续办理。
若夫妻双方均同意离婚，则需签署书面离婚协议，并且务必亲自前往婚姻登记管理部门进行申请和许可。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
股票配资活动并非必然涉及违反《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定的非法经营罪。
在特定情形下，如果相关行为人尚未取得国家相关主管部门的批准而擅自违规经营证券、期货、保险业或从事不受许可的资金支付结算业务，并对市场秩序造成了严重干扰，那么这些行为人就有可能构成非法经营罪。
然而，如果行为人所开展的股票配资业务已经获得了相应的审批，那他们便无法被指控犯有该罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
具体情形应根据实际情况判断：
首先，若雇佣双方就薪资结算日期达成共识，明确规定每月25日为薪酬发放日，那么此种行为并不构成违法行为；
其次，若劳动者与雇主所约定的薪资支付时间并非每月25日，那么这种做法便属于违法行为，劳动者有权向劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
所言甚是。
聘请律师对于确保委托人的合法权益不受侵害具有显著功效。
鉴于其职业特性，律师在进行辩护时能够更为得心应手，他们在收集证据、会见犯罪嫌疑人以及与其通信等环节均享有极大优势。
此外，律师还可代为提出申诉，申请更改强制措施等事宜，这使得其专业性更加明显。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

[律师回复] 解析：
母亲在哺乳期间有一年的时间。
在此时间段内，若男方欲提出离婚请求，则必须符合以下条件之一：
其一是女方处于怀孕期内、分娩后一年或终止妊娠后满六个月；
其二是双方均表示同意离婚。
若具此两种情形，可考虑采用协议离婚的方式处理婚姻关系问题。
所谓“协议离婚”，即系经婚姻关系双方当事人协商达成共识之后，由其中一方向居住地的民政机构申请离婚登记并获得批准。
国内境内的居民如有意愿离婚，需男女双方共同前往一方当事人常住户口所在地区的民政部门完成相关手续。
对于离婚登记，我们将遵守地域管辖原则进行相应的管轄管理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 解析：
如若劳动者在试用期内仅工作了短短三日，尽管如此，他们仍有权获得薪酬。
因此，雇主必须依据实际工作天数来支付相应工资。
依照相关法律法规，在试用期内，员工的薪资水平不应低于企业同岗位最低档次工资，或劳动合同所约定工资的百分之八十，且还须确保此薪资不低于当地政府设定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
若存在下述情况之一，便可实施无罪辩护策略：
首先，被告人并不具备任何主观故意：
证据能有力地证明犯罪嫌疑人或者被告人没有主观上的明确故意。
其次，被告人并非该犯罪行为的犯罪主体：
证据足以证明本案中的犯罪嫌疑人或被告人并不符合职务侵占罪主体要件中所记载的特定类型的主体范围。
再次，被告人的犯罪行为严重程度不足：
如果证据无法构成一个完整的证据链，或者证据链条出现了断裂，这将会对犯罪事实的认定产生重大影响，因此应当采取无罪辩护策略。
最后，执法机构在处理案件过程中存在程序违规现象：
通过提出排除非法证据的建议，使那些原本能够证明犯罪事实的证据无法构成一个完整的证据链条，也就是说，这些证据无法达到认定职务侵占罪所需的证据认定标准，进而实施无罪辩护策略。
法律依据：
《最高人民法院《关于执行〈刑事诉讼法〉若干问题的解释》第六十一条
严禁以非法的方法收集证据。
凡经查证确实属于采用刑讯逼供或者威胁、引诱、欺骗等非法的方法取得的证人证言、被害人陈述、被告人供述，不能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
鉴于救护车违规闯红灯而导致交通事故频发的情形，一般情况下会被认定为救护车承担主要责任。
尽管特种车辆拥有特殊的通行权利，但这并不等同于可以忽视红绿灯的规定。
唯有在确保交通安全的大前提之下，方可越过红灯行驶。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
精确的防护层级分类划定为一至三等三个级别。
第一级别防护规定，应严格执行以下穿着规范：
着全套工作制服(白色防护服)、佩戴一次性使用的帽子、另需穿上一次性的隔离衣并配备一次性的手套以及一次性的外科口罩(建议每四小时进行一次更换，或者当感觉到湿润的时候进行更换，如果发现有任何污染情况，应立即更换)。
第二级别防护则需要额外佩戴一次性的帽子、医用防护口罩(N95或更高等级的医用防护口罩)、护目镜(防雾型)或防护面罩(防雾型)、医用防护服或在原有工作制服(白色防护服)的基础上再加罩一件医用防护服、同样需要佩戴一次性的手套以及一次性的鞋套。
至于第三级别防护，除了遵循上述第二级别防护的所有要求之外，还需要将护目镜(防雾型)或防护面罩替换为全面型呼吸防护器或更高级别的带电动送风式过滤式呼吸器(正压式头套)。
法律依据：
《中华人民共和国国境卫生检疫法》第五条
国境卫生检疫机关发现检疫传染病或者疑似检疫传染病时，除采取必要措施外，必须立即通知当地卫生行政部门，同时用最快的方法报告国务院卫生行政部门，最迟不得超过二十四小时。
邮电部门对疫情报告应当优先传送。
中华人民共和国与外国之间的传染病疫情通报，由国务院卫生行政部门会同有关部门办理。

[律师回复] 解析：
这取决于具体情况。
根据相关法律法规规定，劳动合同期限在三个月以上但不足以满一年的，其试用期不得超过一个月；
劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期则不得超过两个月；
对于那些签订了三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期也不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在不同的律师事务所中，对于同一案件，每位律师所设定的收费标准并不统一，这通常取决于案件的复杂性以及律师自身的丰富经验和技能水平。
如您需聘请律师进行会面，一般的市场价格通常为2000至3000元人民币不等。
然而，实际的收费金额可依据您与律师之间的具体协商情况而定，我们强烈建议您前往正规的律师事务所咨询相关事宜。
律师事务所与委托人就律师服务费用展开商议时，应该全面综合地考虑以下几个重要的影响因素：
首先，耗费的工作时间是必须加以权衡的一个关键因素；
其次，法律事务的难易程度也是决定收费高低的重要参考指标；
再次，委托人的经济承受能力也应被纳入考虑范围之内；
此外，律师可能需要承担的风险和责任亦不可忽视；
最后，律师的社会声誉及工作水准同样是衡量其价值的重要标尺。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。

[律师回复] 解析：
贩卖淫秽物品是不会留有案底的。
由于这种行为并不属于犯罪范围内，仅仅只是违反了相关的治安管理规定，因此会受到相应的行政处罚，并在个人档案中留下纪录。
然而，该法规中所提的“案底”并非指此种情况下产生的所谓“污点”，其真正含义乃是指某人为过去触犯法律或者实施犯罪行为所留下的历史记录，又称之为罪犯犯罪记录制度。
在我国现行的法律规范里，通常情况下特指那些曾经涉及到刑事犯罪领域并且已结案的档案记载，而且这些犯罪记录还会被存放在公安机关进行妥善保管。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若行为人因犯故意伤害罪而被追究刑事责任，并且曾有过相关前科的话，那么需判断他此次犯罪是否发生于前罪执行完毕后的五年内，若已超出五年期限再犯此罪，那么便可排除累犯情节的存在，仅根据故意伤害罪的相关法律条款来裁定适当的刑期；
然而，倘若犯罪时间距离前次刑满释放不满五年，那么累犯的因素就必须得到考虑，从而加重对行为人的惩处力度。
对于致他人重伤的情况，应当处以三年以上、十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于已经享受了五险一金福利待遇的劳动者，如果其在职场上服务满15年，便有资格申请领取养老保险金。
具体来说，若当某人达到25年工龄时选择退休，即可享受到每年2500元的退休金。
如在正式的用人单位中拥有10年以上的工作经验后退休，其应领取的退休金额度为1000元；
而在同一单位工作年限达到了20年，退休金的实际数额则相应地提高到2000元；
如果工作年限累积30年，那么他/她将有权利领取3000元的退休工资。
值得注意的是，退休金的领取额度与工作年限成正比关系，即每增加一年的工作时间，在退休时就可以多领取100元的退休金，以此类推。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
以下是维护肖像权的实用举措：
首先，我们应该尽量避免在公开场合展示过多的个人敏感信息及隐私。
其次，倘若发现自己已被拍摄而不愿意将此类照片公开，应立即与拍摄方取得联系以尝试删除相关照片。
关于照片在社交媒体上的发布和分享问题，务必尊重他人的隐私和权利，并附以明确的来源和授权说明。
最后，如遇肖像权受侵犯的情况，当事人有权要求侵权方立即停止侵权行为，消除不良影响，向其致歉，并赔偿相应的经济损失。
法律依据：
《民法典》第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

[律师回复] 解析：
依据我国现行有效的《劳动合同法》相关条款规定，仅签署试用期间的劳动合同并不符合法律规定。
具体而言，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期最长不得超过一个月；
而对于劳动合同期限为一年以上但不足三年的情形，试用期则最长不得超过两个月；
至于三年以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在发生车祸后，若确定对方承担全部责任，则您将面临人身上的损害以及财产上的损失这两大问题需索赔处理。
就人身损害方面来看，其索赔范围主要涵盖以下内容：
医疗费用、误工补贴、护理费用，以及交通费用等；
如果导致受害者身体残疾，还应支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费用及被抚养人生活费用；
而当受害者不幸离世时，还须支付丧葬费用与死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在注册护士的执业许可证有效期内有任何工作地点的变动，都需要及时向计划变更后的执业地注册主管部门递交相关资料进行汇报，具体包括以下几项重要文件：
第一，填写完整的“护士变更注册申请审核表”；
第二，提供本人的“护士执业证书”以供审查。
而注册主管部门将自收到申请之日起的七个工作日内完成对这些材料的审核和变更手续的办理。
当护士跨越不同的省级行政区划进行执业地点的变更时，收到报告的注册主管部门还需向其原来的执业地注册主管部门进行通告。
对于护士变更执业机构或执业地点的情况，他们必须向准许其注册的卫生行政部门提出申请，并按照规定办理变更注册手续。
法律依据：
《护士条例》第七条
护士执业，应当经执业注册取得护士执业证书。
第八条
申请护士执业注册的，应当向拟执业地省、自治区、直辖市人民政府卫生主管部门提出申请。