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返聘人员可以当主要领导吗-事业单位

10w+浏览 匿名 2019-12-24 广西桂林
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单位返聘人员工伤误工费有吗?
单位返聘人员工伤误工费是有的,但具体的还是要看当时签订的合同是怎么样的如果退休返聘人员在工作中受伤,除商业保险可以按保险合同为单位支付部分费用以外,退休人员本人自己在社会保险部门也可以按非因工负伤得到一些医疗费用的报销。
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工伤赔偿
涉嫌帮信罪主动自首的情形包括哪些
[律师回复] 解析:
涉及协助信息网络犯罪活动罪(即“帮信罪”)的犯罪嫌疑人如有积极主动地自首情节,会出现以下三种常见场景:
首先是,他们有意识地选择向所在地的公安机关坦白自身所实施的犯罪行为,并且对所有罪行供认不讳;
其次是,当其犯下的罪行还没有被发现或虽然已经被察觉但是尚未展开深入的调查之时,这些嫌疑人会自觉自愿地前往相关司法部门主动陈述所发生的事情;
再次是,在犯罪过程中华捕捉到了法律的红线,因而迅速停止了犯罪活动,同时积极参与挽救由此而产生的损失;
最后一个是,这些人愿意全力配合相关的调查工作,并为警方提供其他可能涉案的犯罪嫌疑人的信息和线索。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十七条犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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聚众斗殴罪转化的主体是特殊主体吗
[律师回复] 解析:
该条款明确指出,聚众斗殴罪的犯罪主体为一般的自然人,也就是说,只要年龄超过16岁且具备完全刑事责任能力的个体,均可以被认定为此类犯罪的实施者。
然而值得注意的是,并非参与聚众斗殴行为的所有人均会被定罪。只有那些在斗争中扮演了主要角色以及积极推动事件进行的当事人,才可能被归入聚众斗殴罪的范畴。
另外,根据我国的法律规定,对于那些实施聚众斗殴行为的首要分子及其他积极参与者,将面临着以下的刑罚:
首先,初犯者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
其次,如果存在以下情况之一,则刑期将会提升至三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次参与聚众斗殴;
(2)参与人数众多,规模庞大,社会影响极其恶劣;
(3)在公共场所或交通要道上进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器进行聚众斗殴。
最后,若聚众斗殴行为导致他人重伤甚至死亡,则将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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单位领导玩忽职守判几年
在我国单位玩忽职守的按照我国的法律规定处以三年到七年的处罚。这类案件主要是对我国的国家公务人员在工作中,没有行使职责和相关的责任行使,导致我国的人民财产安全和国家利益造成危害的,我国的审理部门按照这类案件的损失进行判刑。
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刑事辩护
帮信罪是否需要主观明知
[律师回复] 解析:
关于是否需要承担刑事责任,我们需要明确的是,在不知情的情况下,并不代表行为人没有犯罪的主观故意,因此,依法不能够被判定为帮助信息网络犯罪活动罪,更不会涉及到被判处刑罚和监禁的问题。
然而,如果存在其他充分的证据可以证实行为人确实知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助,但如果同时也存在相反的证据,能够证明行为人实际上并不知情或不知情,那么这种情况便无法构成帮信罪。
帮信罪的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,从犯罪主体来看,帮信罪的主体属于一般主体范畴,这其中包括了年满16周岁的未成年人;
其次,从主观方面来看,帮信罪要求行为人必须具有故意的心态,也就是说,他们必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,帮信罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的管理秩序;
最后,从客观方面来看,帮信罪所体现的现象是行为人为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,并且情节较为严重。
根据相关的法律法规,这一行为具体来讲就是指行为人明知他人利用信息网络进行犯罪活动,仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的帮助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位可以与返聘人员签劳动合同吗?
返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。与原工作单位建立有劳动关系,并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障,故与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质,而具有劳务合同的性质,受劳动法、民法调整。
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劳动纠纷
诽谤罪主观认定有何规定
[律师回复] 解析:
关于诽谤的认定,其标准主要由以下四个关键要素组成:
首先,本罪的客体要件与侮辱罪相同,都是对他人人格尊严和名誉权的侵害;
其次,从客观层面来看,诽谤罪表现为行为人实施了制造并散播具有贬低他人人格、损害名誉的虚假信息,且情节严重的行为;
再次,以达到刑事责任年龄的、具备刑事责任能力的自然人为主体。单位并非其犯罪主体;
最后,罪犯的主观方面往往是基于故意性的发布虚假言论来贬低他人人格、名誉,且这一行为必须是性质严重的才有可能构成诽谤罪。
此外,当我们实际判断某个行为是否构成诽谤罪时,还需满足以下几个条件:
首先,被诽谤的内容必须是虚假的事实,若被诽谤的内容与事实相符,那么就不符合诽谤罪的定义;
其次,必须存在散布捏造事实的行为,也就是通过口头或书面形式将捏造的事实传播给他人知晓;
再者,诽谤行为必须是针对特定的个体展开的,也就是说被诽谤的人可以被第三方明确辨识出来;
最后,诽谤行为只有达到情节严重的程度才会被视为构成诽谤罪。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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职务侵占罪的受害人主体是什么人
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的受害者涵盖了公司、企业或其他单位。对于已经实施完毕的职务侵占罪,通常会判处五年以下的有期徒刑或拘役;而数额特别巨大者,则可能面临五年以上有期徒刑,同时还可能被课以没收个人财产的处罚。若公司、企业或其他组织内部人员,借用其职务之便,将属于该单位的财产非法据为己有,数额达到了五千元至一万元以上的标准,那么就应当予以立案追究其刑事责任。关于职务侵占的处理方式,主要包括以下几个方面:
首先,如果公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且职务侵占的数额较大,那么犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判,被判处五年以下有期徒刑或拘役;
其次,如果职务侵占的数额特别巨大,那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,并且可能被课以没收个人财产的处罚。
至于职务侵占罪既遂后的定罪量刑问题,具体而言,如果职务侵占的数额较大,犯罪嫌疑人将会被判处五年以下有期徒刑或拘役;而如果职务侵占的数额特别巨大,犯罪嫌疑人将会被判处五年以上有期徒刑,并且可能被课以没收个人财产的处罚。职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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返聘退休员工在单位辞退给补偿吗?
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的,但也要看双方的合同是如何进行约定的,退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果双方有约定,那么这笔费用就会由用人单位来进行全额支付。
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返聘合同到期单位不签有什么补偿?
返聘合同到期单位不签是没有补偿的,因为退休返聘人员并不属于劳动者,此时是不适用劳动合同的经济补偿的事项的,也就是说,只有签订劳动合同的劳动者才可以请求用人单位向自己支付相应的经济补偿款,具体的返聘合同到期单位不签有什么补偿的回答可以参考下文。
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