返聘人员可以当主要领导吗-事业单位

单位返聘人员工伤误工费是有的，但具体的还是要看当时签订的合同是怎么样的如果退休返聘人员在工作中受伤，除商业保险可以按保险合同为单位支付部分费用以外，退休人员本人自己在社会保险部门也可以按非因工负伤得到一些医疗费用的报销。

在我国单位玩忽职守的按照我国的法律规定处以三年到七年的处罚。这类案件主要是对我国的国家公务人员在工作中，没有行使职责和相关的责任行使，导致我国的人民财产安全和国家利益造成危害的，我国的审理部门按照这类案件的损失进行判刑。

返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。与原工作单位建立有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受劳动法、民法调整。

返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的，但也要看双方的合同是如何进行约定的，退休的员工不会再受到劳动法的保护，如果双方有约定，那么这笔费用就会由用人单位来进行全额支付。

返聘合同到期单位不签是没有补偿的，因为退休返聘人员并不属于劳动者，此时是不适用劳动合同的经济补偿的事项的，也就是说，只有签订劳动合同的劳动者才可以请求用人单位向自己支付相应的经济补偿款，具体的返聘合同到期单位不签有什么补偿的回答可以参考下文。