1、协商解决
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
3、也可以直接申请仲裁
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉对于劳动者在试用期间的合法工资报酬,用人单位就应该在其办理离职手续的时候进行支付,否则的话就属于违法的行为,单位需要承担一定的责任此时,对劳动者来讲,可以与单位协商解决,也可以向劳动监察部门进行投诉,还可以申请劳动仲裁或其他劳动诉讼